بررسی میزان تاثیرگذاری هوش هیجانی بر میزان عملکرد شغلی کارکنان بخش تولیدشرکت سایپا
بررسی میزان تاثیرگذاری هوش هیجانی بر میزان عملکرد شغلی کارکنان بخش تولیدشرکت سایپا
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 745 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 112 |
استرس باعث ایجاد عوارض فیزیولوژیکی، عوارض روانی و عوارض رفتاری بسیاری در افراد می‌شود. افرادی که استرس زیادی را تحمل می‌کنند توجه کمتری به انجام کار خود دارند و بنابراین ممکن است به خود و دیگر افراد سازمان آسیبهایی وارد کنند. به طور کلی استرس شغلی بازدهی و بهره‌وری کارکنان را پایین می‌آورد. هدف اصلی این تحقیق، بررسی میزان تاثیرگذاری هوش هیجانی بر استرس و عملکرد شغلی کارکنان بخش تولیدشرکت سایپا بوده است. هوش هیجانی عبارتست از توانایی تشخیص احساسات خود ودیگران جهت تهییج خودمان ومدیریت احساسات درونی وارتباطات فردی واجتماعی برای اتخاذ تصمیمهای مناسب در زندگی و به نوعی میتوان گفت كه مهارتهای رفتاری است. در این تحقیق از روش توصیفی – پیمایشی استفاده شد و با 386 نفر از کارکنان شرکت سایپادر شهر تهران مصاحبه شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است.
– آزمون همبستگی پیرسون رابطه منفی و معناداری را در بینمتغیرهای استرس شغلیبا هوش هیجانیکارکناننشان داد. یعنی با بالا رفتن استرس شغلی کارکنان از هوش هیجانی آنان کاسته می شود.
– آزمون همبستگی پیرسون رابطه معکوس و معناداری را در بیندو متغیر استرس شغلی و عملکرد شغلیکارکناننشان داد. بدین معنی که هر چه میزان استرس شغلی بیشتر باشد عملکرد شغلی کارکنان کمتر خواهد بود.
– آزمون همبستگی پیرسون در مورد رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی نشان می دهد که بین این دو متغیر رابطه معناداری وجود دارد؛ بدین معنی که با زیاد شدن میزان هوش هیجانی مدیران، از عملکرد شغلی آنان کاسته می شود.
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت