بررسی نظام ارزیابی عملكرد كاركنان در شركت کارخانه سیمان دشتستان
بررسی نظام ارزیابی عملكرد كاركنان در شركت کارخانه سیمان دشتستان
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 553 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 117 |
|
فهرست مطالب |
|
عنوان |
|
فصل اول- عنوان تحقیق |
|
1 – مقدمه |
|
2- طرح مسئله |
|
3- بیان ضرورتی |
|
4- ضرورت هدف |
|
5 – فرضیات تحقیق |
|
6- سوالات تحقیق |
|
7- روش تحقیق |
|
8- مفاهیم عملیاتی |
|
9- موانع و محدودیت های تحقیق |
|
فصل دوم- پیشینه پژوهش |
|
تئوری های مدیریت |
|
تئوری انتظار جذابیت |
|
نظریه برابری |
|
تئوری تقویت اسكز |
|
نظریه تعیین هدف |
|
نظریه تناسب شغل با شخصیت |
|
نكات اصلی الگوی مزبور عبارت از |
|
الگوی ویژگی های شغلی |
|
كاربرد نظریه های انگیزش |
|
شناسایی تفاوت های فردی |
|
هدف و نتیجه |
|
مشاركت افراد در تصمیم گیری ها |
|
رابطه پاداش با عملكرد |
|
رعایت اصل برابری حقوق |
|
بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش |
|
تاریخچه ارزشیابی عملكرد |
|
ضرورت و اهمیت ارزشیابی |
|
اهداف ارزیابی عملكرد |
|
برنامه ریزی نیروی انسانی |
|
كارمند یابی و انتخاب |
|
تعیین روایی آزمون های استخدامی |
|
آموزش و تربیت كاركنان |
|
تعیین مسیر شغلی |
|
حقوق و مزایا |
|
شناخت استعدادهای بالقوه كاركنان |
|
نظریه های ارزیابی |
|
انواع ارزیابی |
|
ارزیابی سرپرست مستقیم |
|
ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس |
|
ارزیابی همقطاران از عملكرد یكدیگر |
|
ارزیابی گروهی |
|
ارزیابی از طریق خود سنجی |
|
عوامل مؤثر بر ارزیابی |
|
شاخص های ارزیابی |
|
مراحل ارزیابی |
|
ویژگی های ارزشیابی |
|
روش های ارزشیابی |
|
عامل سنجی |
|
روش ثبت و قایع حساس |
|
روش توصیفی |
|
روش قیاسی ( استانداردهای كار ) |
|
روش درجه بندی |
|
مقایسه دو به دو |
|
توزیع اجباری |
|
انتخاب اجباری |
|
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف |
|
موانع و محدودیت های ارزیابی نیروی انسانی |
|
موانع روانی و رفتاری |
|
عینیت نداشتن |
|
تعمیم ( اثر هاله ای ) |
|
موانع فنی و اجرایی |
|
نكات مهم در طراحی سیستم ارزیابی |
|
عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی |
|
ویژگی های سیستم ارزیابی عملكرد كار آمد |
|
فصل سوم- روش انجام تحقیق |
|
روش انجام تحقیق |
|
فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعات |
|
بررسی و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده |
|
بررسی پاسخ های افراد به سؤالات پرسشنامه |
|
فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه راه حل ها |
|
نتیجه گیری |
|
پیشنهادات |
|
منابع و مأخذ |
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت