تحقیق در مورد عوامل استرس زای شغلی چالشی
تحقیق در مورد عوامل استرس زای شغلی چالشی
هدف از این نوشتار تحقیق در مورد عوامل استرس زای شغلی چالشی می باشد.
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۲۳ |
| حجم | ۶۰ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
هدف از این نوشتار تحقیق در مورد عوامل استرس زای شغلی چالشی می باشد.
استرس از مسائل عادی و معمولی زندگی صنعتی امروز می باشد که باید تفاوت های موجود بین استرس های منطقی و استرس های بسیار بالا و حساسیت ها را تجربه نمود تا توانایی مقاومت تقویت گردد. البته اگر سازمان فاقد عوامل تحریک کننده باشد، سطح کارآیی پایین آمده و افراد دچار کسالت و خستگی می شوند که این حالت برای سازمان نامطلوب است (فخیمی،۱۳۸۳، ۲۷۴).در این نوشتار، به استرس و عوامل استرس زای شغلی پرداخته می شود. سپس پیشینه تحقیق آورده در انتهای به بحث گذاشته می شود.
افزایش مسئولیت‌ها و حجم کار باعث شکوفایی استعدادها و توانایی‌های فرد شده و می‌تواند در بلندمدت برای وی سودمند باشد. این نوع از عوامل استرس‌زا، عوامل استرس‌زای چالشی نام دارند. عوامل استرس‌زای چالشی فرصت‌های مطلوبی است که باعث یادگیری، رشد و پیشرفت فرد می‌شوند. این گونه عوامل با وجود خسته کننده بودن، باعث بروز احساسات مثبت از جمله غرور و اشتیاق و هیجان می‌شوند. اگر چه عده ای از صاحبنظران، فشار روانی را الزاماً مخرب نمی دانند اما اکثر پژوهشگران معتقدند که فشار روانی برهم زننده بهداشت روانی است و در شرایط فعلی سازمان ها، یکی از مشکلات مدیران می باشد که تا حدود زیادی بازدهی و بهروری راکاهش داده وسبب مشکلات رفتاری وتعارض در سازمان ها شده و به عنوان موضوعی فراگیر و نفوذکننده، درهمه جوانب و زوایای سازمان مانند شرایط فیزیکی، نوع کار، مسئوولیت، ارزشیابی، ساختار، نقش، نوع شخصیت، فرآیند تولید یا عملیات، ارتباطات وغیره قابل بررسی است(رشیدی، ۱۳۷۸، ۴۵).
فهرست مطالب
تعریف نظری عوامل استرس زای چالشی
تعریف عملیاتی عوامل استرس زای چالشی
۲-۱مقدمه 8
۲-۲ استرس و عوامل استرس زای شغلی 8
۲-۲-۱فشار شغلی 10
۲-۲-۲انواع عوامل استرس‌زا 12
۲-۲-۳ عوامل استرس‌زای بازدارنده شغلی 14
۲-۲-۴ عوامل استرس‌زای چالشی شغلی 17
یشینه تحقیقاتی
پیشینه داخلی
پیشینه خارجی
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت