ترجمه مقاله بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی
ترجمه مقاله بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی
| دسته بندی | مقالات ترجمه شده |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 314 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 9 |
عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی
چکیده:
در مدیریت عملکرد امروزی هوش عاطفی درارگانهای ایران نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند.این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد.داده ی n=123 در این مطالعه در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند.هدف اصلی این مقاله ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران میباشد.مدیریت استراتژیک نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها ایفا می کند.همچنین از طرف دیگر مدیریت استراتژیک رابطه ی مثبتی با هم ترازی استراتژیک دارد که این هم ترازی میتواند اثر محرکی برروند این مقاله گذارد.هم ترازی استراتژیک موثر دارای اثر مثبتی بر انگیزه مدیران و کارمندان در در ارگانهای ایران دارد.به علاوه هوش عاطفی تحت تاثیر رفتار استراتژیکی در این رابطه می باشد. نتایج این مطالعه نشان میدهد که تشابهی قدرتمند میان انگیزه با رابطه بین هوش عاطفی و بازده ارتباط و همچنین تشابهی میان اثربخشی ارتباط با رضایتمندی شغلی وجود دارد.
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت