ترجمه مقاله شیوه های مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی
ترجمه مقاله شیوه های مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی
| دسته بندی | مقالات ترجمه شده |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 523 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 53 |
شیوه های مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی:
نقش ویژگی های صنعتی
چکیده:
این مقاله به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی (HRM) شیوه و سرمایه اجتماعی سازمان (OSC) و اثرات تعدیل از ویژگی های صنعتی می پردازد. بر این اساس دریک نمونه از 161شرکت، نتایج حاصل از این مطالعه نشان می دهد که شیوه های مدیریت منابع انسانی است که در تسهیل روابط میان کارکنان به طور مثبت به OSC مرتبط است، و این ارتباط برای شرکت های فعال در صنایع کمتر کنترل شده قوی تر است. علاوه بر این، شدت دانش نشان می دهد که هیچ اثر تعدیلی برای پیوستن به مقررات صنعتی درارتباط با اقدامات مدیریت منابع انسانی و OSC موثربه نظرنمی رسد. یافته های یک تحلیل نشان می دهد که شیوه های مدیریت منابع انسانی اثر مثبتی در OSC دارد اما نه با شدت دانش کم در زمینه کنترل شده تر. این مطالعه مفاهیم را برای تحقیق و عمل همراه با تحقیقات آتی.
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت