تعیین سبک رهبری مدیران مراکز بهداشتی و درمانی شهری دانشگاه علوم پزشکی ایران
تعیین سبک رهبری مدیران مراکز بهداشتی و درمانی شهری دانشگاه علوم پزشکی ایران
دانلود مقاله تعیین سبک رهبری مدیران مراکز بهداشتی و درمانی شهری دانشگاه علوم پزشکی ایران
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۸ |
| حجم | ۰ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت خدمات بهداشتی
تعیین سبک رهبری مدیران مراکز بهداشتی و درمانی شهری دانشگاه علوم پزشکی ایران
مقدمه:
مدیریت سازمانهای پیچیده دنیای امروز، فراگیری دانش مدیریت را بیش از هر زمان دیگر طلب می کند. در واقع دیگرزمان آن سپری شده است که در انتخاب مدیران تنها به استعداد و لیاقت ذاتی آنها اکتفا شود ( ۱). اگر بخواهید در نقش مدیر یا رهبر موثر باشید به کاری بیش از درک و پیش بینی نیاز دارید که آن نیز مستلزم رشد مهارت هایی در هدایت، تغییر و کنترل رفتار افراد می باشد
مراکز بهداشتی و درمانی نیز که یکی از نهادهای مهم ارائه دهنده خدمات بهداشتی و درمانی هستند همچون یک واحدصنعتی متشکل از عوامل تولید مانند سرمایه ، نیروی انسانی ، فناوری و مدیریت هستند و با استفاده از امکانات و تسهیلات ویژه خود در جهت تولید محصولی به نام حفظ ، بازگشت و ارتقای سلامتی جسمانی و روانی افراد جامعه و.( نیز انجام تحقیقات پزشکی و آموزشی نیروی ماهر مورد نیاز بخش بهداشت و درمان ، نقشی اساسی ایفا می نمایند( ۳موضوع دانش مدیریت و بخصوص بحث هدایت و رهبری موضوعی است که همراه با زندگی اجتماعی انسان و حتی قبل از آن مطرح بوده است و نقشی که رهبران و مدیران در تغییر و تحولات تاریخی، پیروزی ها وشکست ها، هدایتها و گمراهی ها، سازندگی ها و ویرانی ها و بالاخره رشد و تکامل جامعه انسانی داشته اند، همواره نقشی بسیار مهم و اساسی بوده است بطوریکه برخی آن را تنها عامل تعیین کننده در همه این تغییر و تحولات می دانند و برخی دیگر آن را کلید پیشرفت جوامع و سازمانها در قرن اخیر معرفی می نمایند
رهبری فرآیند تاثیرگذاری و حمایت و پشتیبانی از دیگران به منظور ایجاد اشتیاق در آنها جهت دستیابی به اهداف است. همچنین رهبری یک فاکتور حیاتی است که به گروه و یا افراد کمک می کند که اهدافشان را تشخیص دهند،سپس برای دستیابی به اهداف از قبل تعیین شده برانگیخته شوند. بدون رهبری، سازمان چیزی جز مجموعه ای از افراد و تعدادی ماشین آلات نیست و افراد دچار سردرگمی هستند درست همانند ارکستری که دارای آلات موسیقی و موزیسین است بدون داشتن رهبر. ارکستر و همه سازمانها نیازمند رهبری هستند تا دارایی هایشان را به سمت حداکثرسوق دهند ( ۵). بدیهی است که رهبری می تواند مسیرهای سازمان را تغییر دهد فعالیت های جدیدی را ارائه کند ،.( سازمانی را متحول کند و می تواند موجب تغییرات زیادی در سازمان شود رهبری به عنوان یک فرآیند به معنی استفاده از نفوذ بدون زور، برای هدایت و هماهنگی فعالیت های اعضا یک گروه در جهت تحقق یک هدف و به عنوان یک صفت به معنی مجموعه ای از ویژگی هاست که به کسانی که چنین نفوذی را با موفقیت بکار می برند نسبت داده می شود
کلمات کلیدی:
سبک رهبری
سبک رهبری مدیران
روسا و مدیران بیمارستانها
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت