دانلود سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص
دانلود سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص تحقیق سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص مقاله سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 47 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 41 |
فرمت فایل : ورد
قسمتی از محتوی فایل
تعداد صفحات : 41 صفحه
دانشگاه آزاد اسلامی Chapther 6 The ethics environment for e_Business نام درس: سیستم های اطلاعاتی مدیریت بهار 85 محیط كردارشناسی برای نظام شغلی نكات مهم آمورشی بعد ازتمام كردن این فصل شما خواهید فهمید نظام اخلاقی یعنی چه نگرش ها وشیوه های اخلاقی ویژه مباحث اخلاقی كه برای شغل متمایز هستند نیاز شاغلان برای تنظیم استاندارد های اخلاقی وهماهنگ فهرست منظم اززیرمجموعه های موضوع مفهوم نظام اخلاقی شغلی تعریف ایا مبحث اخلاقی مشخصی درنظام شغلی وجود دارد كامپیوتر ها درمحل كار مزایا وتغییرات مضرات ارتباطات كامپیوتری تغییر ماهیت ارتباط بشر ضعف ومالكیت داده های الكترونیكی استفاده ، استفاده دوگانه وسوء استفاده كنترل وامورشخصی نظام اخلاقی درفضای فرمان تقسیم دیجیتالی رفتار شغلی مفهوم نظام اخلاقی شغل نظام اخلاقی ،درك درست وغلط بودن عملی است .
نظام اخلاقی شغل ، بخش افزایش اذعان شده ی زندگی شغلی می باشد وآن برای نظام اخلاقی شغل خیلی درست نمی باشد .
این فصل ، مفهوم نظام اخلاقی شغل را معرفی می كند وبه طور ویژه چگونگی ارتباط آنها با نظام شغلی را بررسی می كند .
آن میزان مباحث ازنظام شغلی واخلاقی كه متمایز هستند را مورد بحث قرارمی دهد .
واین كه چگونه آنها با معضل ها بدلیل نیاز به كامپیوتر وتحول مباحث درباره نظام اخلاقی مقابله می كنند .
بخش نهایی این فصل شامل بحثی ازچگونگی مهارت درمقابل شاغلان می باشد كه استاندارد هایی بالایی ازاستحكام را مورد تشویق قرارمی دهد .
تعریف دردید گاههای نظری درمورد اتخاذ تصمیم درمورد شغل ، بحث بارز روی افزای سود سهامداران شركت متمركز شده است .
این دیدگاه به طورافزایش ناكافلی است .
درعمل به حداكثر رسانی بهره توسط اتخاذ تصمیم های پاپا بدست می آید كه طبق این توالی سهامداران به آن اعتماد می كنند .
( شامل كارمندان ، رقابت كنندگان ، تامین كننده ها ، مشتریان ، جوامع محلی وسرمایه گذاران ).
این امر ، خویش كامی روشنی نامیده می شوند كه مدیران به دلیل تاثیرمثبت روی اصول ، تصمیمات اخلاقی می گیرند .
این امر، دور ازدلیل تنها دلیل افزایشی نظام اخلاقی شغلی می باشد .
بعضی از مردم شامل ، نقش اساسی شغل را به عنوان شبیه سازی سود درنظر می گیرند .
برای مثال ، صاحبان ومدیران كارخانه های كوچك ، درباره رفاه شخصی ومالی كارمندانشان نگران هستند .
مشاغل ومدیران ، به عنوان نتیجه ای ازفعالیتهایشان ، توانایی افزایش دارند .
هنگامیكه درك عمومی ازاشتباه یا درست بودن درزندگی شغلی وجود داشت باشد كه ان را هرروز ودرعناوین روزنامه ها می بینیم .
درك جزئی ازاصول اخلاقی درشغل به وضعیت سطحی تكیه نمی كند .
لازم می باشد تا تئوری های را نظام اخلاقی را نتیجه بگیریم .
دراینجا خلاصه ای ازدیدگاههای اخلاقی مهم ذكر می شود .
خواندن بیشتر درمورد نظامی اخلاقی پیشنهاد می شود .
تئوری اخلاقی ، ساختارهای را پیشنهاد می كنندكه اشخاص درمورد قابل قبول بودن فعالیتهای منعكس می كنند وقضاوت را ارزیابی می كنند .
این تئوری ها ، وابسته به معیار می باشند وراهكارهای ارزیابی عمل خوب وبد ب
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت