دانلود مدیریت بر خویشتن

دانلود مدیریت بر خویشتن تحقیق مدیریت بر خویشتن مقاله مدیریت بر خویشتن مدیریت بر خویشتن

فرمت فایل : ورد

قسمتی از محتوی فایل

تعداد صفحات : 19 صفحه

مدیریت بر خویشتن چكیده كسی كه نمی تواند خودش را مدیریت كند آیا می تواند بر دیگران مدیریت كند؟
این سوالی بود كه سبب ایجاد مفهوم خود مدیریت شد خود مدیریتی موضوعی است كه اخیرا در ادبیات مدیریت مد نظر علمای این رشته قرار گرفته است نقطه قوت این سبك مدیریتی خود انسان است كه می خواهد مدیریت كردن را از خودش شروع و در سازمان و جامعه به اوج برساند یقینا راز موفقیت انسانها در پیچیدگی های هزاراه سوم (خود مدیریتی) خواهد بود حفظ ارزش ها و آزادی های فردی و تحصیل استقلال فردی مهمترین نتیجه است كه انسانها از فعالیتهای خود انتظار دارند خود مدیریتی مقوله ای است كه در ایجاد قدرت افراد برای مدیریت بر رفتار و عملكرد شان در حیطه فردی و سازمانی و در جهت ارتقای بهره وری فردی و سازمانی نقش مهمی را ایفا می كند در این مقاله تلاش شده خود مدیریتی را از جنبه های مختلف از جمله تعریف و مفهوم خود مدیریتی اصول و فرآیند خود مدیریتی جایگاه خود مدیریتی در یك مدیریت موثر مزایا و نتایج خود مدیریتی مورد بررسی قرار دهیم.
كلید واژه ها خود مدیریتی خود تركیبی، خود ترمیمی، خود بهینگی، خود حمایتی تعریف و مفهوم خود مدیریتی خود مدیریت به دنبال تغییر نگرش و شخصیت نیست بلكه می خواهد رفتار را تحت كنترل در بیاورد و اگر لازم باشد تغییراتی را در آن ایجاد كند به عبارت دیگر خود مدیریتی از معرفت پذیری اجتماعی نشات می گیرد.
خود مدیریتی را می توان در دو حوزه تعریف و تشریح كرد: 1- حوزه علوم رفتاری: خود مدیریتی عبارت است از شناخت و پرورش ابعاد و صفات روحی و روانی مثبت و شناخت و حذف ابعاد و صفات منفی روحی و روانی افراد.
2- حوزه علوم مدیریتی: خود مدیریتی عبارت است از شناسایی درست توانایی ها و استعدادها و تلاش برای پرورش و شكوفایی آنهاست در تعریف دیگری چنین امده است كه خود مدیریتی تكنیكی است كه به سیستم كمك می كند تا بصورت اتوماتیك خود را كنترل و هدایت كند.
اهمیت و ضرورت خود مدیریتی در عصر حاضر مهمترین رویدادی كه در آینده به وقوع خواهد پیوست قطعا فن آوری با تجارت الكترونیك نخواهد بود بلكه یك تغییر و تحول اساسی در زندگی بشری اتفاق خواهد افتاد كه همانا با رشد فزاینده و محسوس تعداد انسانها مورد توجه قرار می گیرد كه نخستین گام مدیریت انسانهاست كه در سرلوحه آن مدیریت خود افراد بر خودشان (خود مدیریتی) می باشد و دلیل آن عدم وجود فرصت آمادگی و توان لازم جامعه برای پرداختن به این اهم می باشد.
باید توجه داشت كه خود مدیریتی یك فرآیند اختیاری است نه یك فرآیند اجباری به عبارت دیگر افراد به خواست خودشان به آن گرایش پیدا می كنند و نه به اجبار دیگران به همین جهت علمی شدن و نتیجه بخش بودن آن دور از انتظار و ذهن نیست و كاری شدنی است به عنوان مثال در اوایل 1999 شركت تاكویل دارنده فروشگاهها و كیوسك های زنجیره ای تاكوبل قصد افزایش و توسعه تعداد فروشگاهها و بوتیك های خود را به عددی بیش از هزار مورد را داشت این درست زمانی بود كه با مشكل كمبود مدیران متخصص و مجرب برای اداره فروشگاهها مواجه بود.
برای حل مشكل دو راه بیشتر نداشت یا باید از منابع خارجی مدیران مجرب را به خدمت می گرفت كه این كار برای آن بسیار پر هزینه و كمرشكن بود و یا هزاران كارگر غیر متخصص را آموزش می داد كه خود را مدیریت