دانلود چه پرسشهایی باید در هنگام انجام مصاحبه بپرسیم 15 ص
دانلود چه پرسشهایی باید در هنگام انجام مصاحبه بپرسیم 15 ص تحقیق چه پرسشهایی باید در هنگام انجام مصاحبه بپرسیم 15 ص مقاله چه پرسشهایی باید در هنگام انجام مصاحبه بپرسیم 15 ص چه پرسشهایی باید در هنگام انجام مصاحبه بپرسیم 15 ص
| دسته بندی | علوم انسانی |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 13 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 14 |
فرمت فایل : ورد
قسمتی از محتوی فایل
تعداد صفحات : 14 صفحه
چه پرسشهایی باید در هنگام انجام مصاحبه بپرسیم؟
چكیده این مقاله به موضوع پرسش‌های هنگام مصاحبه می‌پردازد.
فهرست پرسش‌های مصاحبه، انواع مصاحبه، پرسش‌های مربوطه از مراجع تأیید داوطلب و مثالی از یك مصاحبه مطالب این مقاله را تشكیل می‌دهد.
منبع : Gatto R.
P.
2000.
The smart manager’s F.
A.
Q.
guide: a survival handbook for today’s workplace.
San Francisco: Jossey-Bass.
كلیدواژه : مصاحبه؛ مصاحبه‌شونده؛ مصاحبه‌كننده؛ استخدام 1- مقدمه انجام مصاحبه عبارتست از هنر پرسیدن پرسش‌های درست و به دقت گوش‌دادن به آنچه كه مصاحبه‌شونده می‌گوید و هم‌چنین چیزهایی كه مصاحبه‌شونده نمی‌گوید.
هنگام مصاحبه یك داوطلب كار، توصیه‌های زیر را به خاطر داشته باشید: پرسشهایی بپرسید كه بر سابقه، دانش فنی و عمومی روزآمد و مهارتهای انسانی مربوط به پست شغلی تمركز می‌كنند.
پرسش‌های باز بپرسید تا فضای گفتگو دوطرفه بین مصاحبه‌كننده و مصاحبه‌شونده ایجاد شود.
برای مصاحبه فضایی آرام و كاری ترتیب دهید.
جوی كه هنگام مصاحبه ایجاد می‌كنید تأثیری بسزایی در ایجاد تبادل ایده‌ها خواهد داشت.
به گونه‌ای برخورد نكنید انگار كه شما كارهای مهم‌تری نسبت به مصاحبه دارید یا اینكه تمام روز را در حال مصاحبه كردن هستید.
مصاحبه را با توضیح در خصوص هدف مصاحبه و آنچه كه می‌خواهید به آن برسید آغاز كنید.
پیش از مصاحبه خود را آماده كنید.
اطلاعات زیادی حاصل از مقایسه یك داوطلب با دیگر داوطلبان یا پیروی از تعصب‌های شخصی، موجب سردرگمی شما خواهد شد.
قبل از انجام مصاحبه خود و افكار خود را برای انجام یك مصاحبه منصفانه آماده كنید.
به خاطر داشته باشید كه به دقت گوش دهید و به خوبی یادداشت‌برداری كنید.
2- انواع مصاحبه در خصوص نوع مصاحبه‌ای كه انجام می‌دهید تصمیم‌گیری كنید مصاحبه ساخت‌نیافته: شكل مصاحبه و پرسش‌ها به عهده مصاحبه‌كننده خواهدبود.
مصاحبه ساخت‌یافته: از فهرستی از پرسش‌های از پیش تعیین‌شده استفاده می‌شود و این پرسش‌ها از تمام مصاحبه‌شوندگان پرسیده می‌شود (فهرست معمولاً مكتوب است).
ممكن است این پرسش‌ها پیش از انجام مصاحبه به تمام مصاحبه شوندگان ارسال شود تا پس از دریافت پاسخ‌ها به عنوان مبنای مقایسه مورد استفاده قرار گیرند.
مصاحبه برای شرایط كاری: تمركز بر رفتارهای مورد نیاز در یك كار خاص است كه بر موفقیت‌آمیز بودن آن كار تأثیر می‌گذارند.
برای مثال ممكن است از داوطلب بخواهید كه سبك برقراری ارتباط خود را در كاری كه به طور معمول نیازمند تعامل داوطلب با مردم است، توصیف كند.
3- پرسش‌ها فهرست زیر شامل پرسش‌های خوبی است كه می‌توانند اطلاعات ضروری برای ارزیابی داوطلب را دریافت كنند: سوابق خود را به طور خلاصه بیان كنید.
با تغییر به یك پست كاری جدید می‌خواهید به چه چیزی برسید؟
سوابق كاری شما چگونه شما را برای شغل جدید آماده كرده است؟
كار فعلی یا قبلی خود را توصیف كنید.
موفقیت شما چه بوده است؟
مواردی كه در آنها بهبود پیدا كرده‌اید چیستند؟
مدیر یا سرپرست قبلی خود را توصیف كنید.
در چه مواردی شبیه به او هستید؟
در
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت