دیدگاه های و رویکردهای کارآفرینی در سازمان و بررسی مدلهای آن

این پایان نامه در مورد کارآفرینی سازمانی می باشد که در آن به بررسی دیدگاه های و رویکردهای کارآفرینی در سازمان و تشریح مدلهای آن می پردازیم.پس از مفهوم شناسی کارآفرینی و انواع کارآفرینی،به تشریح ضرورت کارآفرینی در سازمان می پردازیم . بعد از آن فرآیند کارآفرینی سازمانی رو بصورت کامل تشریح می کنیم.در یکی از مباحث مهم به بررسی دیدگاه های و رویکردهای کارآفرینی در سازمان پرداخته می شود. .انواع مدل های کارآفرینی سازمانی نیز یکی از  در آخر مورد بررسی قرار می گیرد.

ضرورت کارآفرینی در سازمان

  امروزه بسیاری از شرکت‏ها به لزوم کارآفرینی شرکت پی برده‏اند. در واقع این گونه تغییر گرایش در استراتژی، در پاسخ به سه نیازی است که بر شرکتها تحمیل گردیده است:
۱) افزایش سریع رقبای جدید
۲) ایجاد حس بی‏اعتمادی نسبت به شیوه‏های مدیریت سنتی در شرکت‏ها
۳) خروج بهترین نیروهای کار از شرکت‏ها و اقدام آنها به کارآفرینی مستقل

  در خصوص نخستین مورد، یعنی رقابت باید اشاره نمود که این عامل با شتابی که در سالهای اخیر به خود گرفته تمامی شرکت‏ها را به ستوه آورده و حتی صنایعی را که در فناوری‏های پیشرفته  فعالیت دارند نیز امروزه با رقبای بسیاری مواجه نموده است. سرعت نوآوری و ارائه محصولات جدید به قدری سرعت یافته که تغییرات، ابتکارات و بهبودها به امری عادی در بازارهای فروش تبدیل شده است. از این رو شرکتها یا باید به نوآوری بپردازند یا اینکه محکوم به فنا می‏باشند.

دوم اینکه با توجه به حرکت سریع محیط به سوی پیچیدگی بیشتر و عدم پایداری در شرایط محیطی و بازار، شیوه‏های سنتی مدیریت نمی‏تواند پاسخگوی اینگونه چرخشهای شدید در محیط بوده و عدم تطبیق سریع آن با شرایط تصمیم‏گیری در چنین محیط‏های جدیدی، نوعی بی‏اعتمادی را نسبت به سبکهای مدیریت سنتی ایجاد نموده است.

سومین مشکل، ترک شایسته‏ترین افراد شرکت برای اقدام به کارآفرینی مستقل می‏باشد. از علل اصلی تشویق افراد به ترک شرکت‏های خود می‏توان به پاداشهای حاصل از کارآفرینی مستقل همچون رفاه اقتصادی و اجتماعی، شهرت و استقلال در تصمیم‏گیری اشاره نمود و همین عوامل سبب می‏شود تا کارکنان جوان و با سابقه شرکتها بیش از پیش به کارآفرینی ترغیب شوند.

از سوی دیگر، شکل‏گیری بازارهای سرمایه به صورت یک صنعت نوین و تمایل آن به سرمایه‏گذاری مخاطره‏آمیز  سبب شده تا کارآفرینان با سهولت بیشتری نسبت به گذشته برای تحقق فکرها و اجرای پروژه‏هایشان به منابع مالی دست پیدا کنند. به طور کلی پیشرفت سریع دانش و فناوری، تغییر روندهای جمعیت‏شناختی  همچون افزایش سطح تحصیل، اشتغال زن و مرد به کار در خانواده‏ها، و افزایش طول عمر و سالخوردگی جمعیت، و حضور اثربخش بازارهای سرمایه و آشنایی بیش از پیش مدیران با پدیده کارآفرینی سبب گردیده تا گرایش به کارآفرینی در استراتژی شرکت‏ها شدیداً مورد تأکید قرار گیرد (Fry,2001:72). 

فهرست مطالب

۲-۱ مقدمه    ۱۳
۲-۲ مفهوم کارآفرینی    ۱۵
۳-۲ نوع‏شناسی کارآفرینی    ۲۵
۱٫ کارآفرینی پایدار    ۲۴
۲٫ کارآفرینی اشتراکی :    ۲۵
۳٫ کارآفرینی مدنی :    ۲۵
۴٫ کارآفرینی پاسخگو :    ۲۵
۱٫ کارآفرینی فردی    ۲۶
۲٫ کارآفرینی درون سازمانی    ۲۷
۳٫ کارآفرینی سازمانی یا سازمان‏های کارآفرینانه    ۲۸
۴-۲ ایجاد سرمایه؛ حاصل کارآفرینی سازمانی    ۳۴
جدول ۱-۲: سیر تاریخی ابداع واژه‏ها در خصوص القای کارآفرینی در سازمان‏ها    ۳۷
۵-۲ ضرورت کارآفرینی در سازمان    ۳۷
۶-۲ سیر تطور کارآفرینی در سازمان    ۳۸
۷-۲ مفهوم کارآفرینی سازمانی    ۴۳
۸-۲ فرآیند کارآفرینی سازمانی    ۴۵
۹-۲ موانع کارآفرینی سازمانی    ۴۷
ماهیت سازمان‏های بزرگ    ۴۵
– نیاز به سودهای کوتاه مدت    ۴۷
– فقدان استعداد کارآفرینانه    ۴۷
– شیوه‏های ‏نادرست پاداش    ۴۷
۱۰-۲ دیدگاهها و رویکردهای کارآفرینی    ۵۰
۱-۱۰-۲ کارآفرینی از دیدگاه اقتصاددانان    ۵۰
۲-۱۰-۲ کارآفرینی از دیدگاه محققین علوم رفتاری    ۶۱
۳-۱۰-۲ کارآفرینی از دیدگاه دانشمندان مدیریت    ۶۶
۱۱-۲ انواع مدلهای کارآفرینی    ۷۶
– مدلهای محتوایی    ۷۸
– مدلهای فرآیندی    ۷۸
الف) فرآیند رویدادی    ۷۹
شکل ۱-۲ فرآیند شکل گیری فرآیند کارآفرینی    ۸۰
منابع