ضرورت معنویت در زندگی کاری، فردی و سازمانی

این پایان نامه در مورد معنویت و با موضوع ضرورت معنویت در زندگی کاری، فردی و سازمانی می باشد. مفهوم معنویت برای درک و تحول سازمانی و به علاوه تشریح سیستم های ارزشی و توسعه مدیریت و رهبری و توانمندی به کار برده می شود. معنویت در کار و سازمان به عنوان احساس کاری خاص برای انرژی دادن به افراد جهت انجام دقیق کارها در نظر گرفته می شود. بین معنویت در سازمان و عملکرد سازمانی ارتباط مستقیمی وجود دارد. معنویت باعث بهبود عملکرد و حس تعلق افراد به سازمان می شود. امروزه افراد زیادی در کارشان احساس نارضایتی و عدم امنیت می کنند. موریس معتقد است رضایت شغلی، اعتماد و اخلاق کاری در اکثر محیط های کاری نایاب شده است(موریس ،۱۹۹۷).

بسیاری از اقدامات سازمان ها برای تغییر و بهبود در دو دهه اخیر از قبیل کوچک سازی، مهندسی مجدد، تعلیق، اخراج از کار و … موجب تضعیف روحیه و نوعی سردرگمی معنوی کارکنان شده است. در واقع این اقدامات که مبتنی بر پارادایم مکانیسمی و عقلانی مدرن بوده اند، نتوانسته اند خواسته های کارکنان را برآورده سازند(کینجرسکی و اسکرپنیک،۲۰۰۴). جهانی شدن، حرکت به سمت سازمان های دانشی، رشد تقاضای کارکنان برای محیط های کاری غنی و پرورش دهنده و نیز کار معنادار، این فشارها را بیشتر کرده است. در حقیقت به نظر می رسد کارکنان در مشاغل خود به دنبال چیزی بیش از پاداش های اقتصادی هستند. خودشکوفایی و بروز خود در زمینه قابلیت ها و توانمندی های فردی با ورود معنویت به سازمان مفیدتر خواهد بود.بعضی از محققان عقیده دارندکه نوعی تنش اساسی بین اهداف عقلایی و تکامل معنوی در ، سرتاسر محیط های کاری به وجود آمده است (اسچراگ ،۲۰۰۰).  

گریگوری پیرس  مدیر یک انتشاراتی و مؤسس سازمان «رهبران کسب و  ار برای کمال، اخلاق، و عدالت » بیان می کند: « ما اغلب زمان زیادی را برای کار کردن صرف می کنیم. شرم آور است اگر خدا را در آنجا نیابیم» (برادلی و کائونای، ۲۰۰۳). سازمان ها اکنون به طور روز افزونی، بی ارزشی کسب موفقیت های مالی را در مقابل هزینه ارزش های انسانی درک کرد ه اند ؛ و در شروع هزاره جدید برای کمک به کارکنان در جهت متوازن ساختن زندگی کاری و خانوادگی آن ها و نیز شکوفا ساختن قابلیت های بالقوه شان در محیط کاری راه های جدیدی یافته اند (مارکز و دیگران،۲۰۰۵). پارادایم منعطف و خلاق معنویت نیز در پاسخ به همین نیاز ها و فشار ها ظهور کرده است و محققان زیادی این امر را تأیید کرده اند(نیل و بایبرمن، ۲۰۰۳). 

فهرست مطالب
۱-۷-۳- تعریف مفهومی معنویت سازمان    3
۱-۷-۴- تعریف عملیاتی معنویت سازمانی    3
۲-۱- مقدمه    7
۲-۲- معنویت سازمانی    9
۲-۲-۱- مفهوم معنویت    9
۲-۲-۲- تاریخچه معنویت    12
۲-۲-۳- معنویت در محیط کار    12
۲-۲-۴- سطوح معنویت در سازمان    16
۲-۲-۵- ضرورت  معنویت در زندگی کاری، فردی و سازمانی    21
۲-۲-۶- ابعاد معنویت سازمانی    24
۲-۲-۷- دیدگا ههای معنویت و معنویت در محیط کار    24
۲-۲-۹- ابعاد رهبری معنوی    30
۲-۴- پیشینه تحقیق    33
۲-۴-۱- تحقیقات انجام شده در ایران    33
۲-۴-۲- تحقیقات خارجی    39
۲-۵- جمع بندی    40
فهرست منابع    43