عوامل موثر بر فرهنگ سازمان و نحوه تداوم و شکل گیری آن

در این نوشتار مفهوم فرهنگ سازمانی، تعریف فرهنگ سازمانی، ویژگی های فرهنگ سازمانی تفاوت فرهنگ قوی و ضعیف، چارچوب فرهنگ سازمانی، عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی، فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی بررسی شده است .

عوامل مؤثر بر فرهنگ سازمان

با توجه به وسعت موضوعات مرتبط با فرهنگ عوامل بی‌شماری را می‌توان معرفی کرد که هریک به نحوی بر فرهنگ یک جامعه در نتیجه یک سازمان تأثیر می‌گذارد. این عوامل اصلی و عمده عبارتند از: اوضاع اقلیمی، موقعیت جغرافیایی، مذهب، نظام حاکم بر جامعه (در سطح خرد و کلان) هر یک از عوامل فوق در ایجاد و تقویت یا توسعه فرهنگی مؤثر می‌باشند و عامل تاریخی نیز در هریک از عوامل فوق در ایجاد و تقویت یا توسعه فرهنگی مؤثر می‌باشند و عامل تاریخی نیز در هریک از عوامل فوق جریان دارد.

اما آنچه که سازمان های عمومی را از دیگر سازمان ها متمایز می‌سازد این است که رهبران این سازمان ها با فشارهایی از قبیل: قوانین پیچیده اداری مداخلات سیاسی، تغییراتی که درنتیجه انتخابات دوره‌ای در ادارات به وجود می‌آید، تصدی نسبتاً کوتاه در موقعیت های شغلی و اهداف ناسازگار مواجه هستند. در چنین حالاتی رهبران سازمان ها صلاحیت کمی در نفوذ بر فرهنگ سازمانی دارند. زیرا که عوامل فوق خود به خود فرهنگ سازمان را متأثر می‌سازند(خوارزمی، ۱۳۷۱) . 

 عامل دیگری که بر فرهنگ سازمان تأثیر دارد، فرهنگ جامعه است. باید توجه داشت که فرهنگ سازمانی با فرهنگ جامعه رابطه دوطرفه ظریفی دارد. هر سازمانی فرهنگ ویژه و خاص خود را به وجود می‌آورد که با فرهنگ دیگر سازمان ها تفاوت هایی دارد. فرهنگ سازمان مجموعه معانی و معارفی است که در داخل سازمان ساخته و پرداخته می‌شود. اما همیشه از طرف فرهنگ وسیع جامعه فرآیندهای اجتماعی و تاریخی مورد تأثیر و تأثر قرار می‌گیرد. فرهنگ جامعه بر فرهنگ سازمان ها تأثیر می‌گذارد و فرهنگ های سازمانی نیز بر روند حرکت فرهنگی جامعه تأثیر خود را دارند(بیات ، ۱۳۷۵) . 

فهرست مطالب 

مقدمه    ۷
۲-۱- مبانی    ۷
۲-۱-۱- مفهوم فرهنگ سازمانی    ۷
۲-۱-۲- تعریف فرهنگ سازمانی    ۸
۲-۱-۳- ویژگی های فرهنگ سازمانی    ۹
۲-۱-۵- عوامل و اجزا فرهنگ سازمانی:    ۱۵
۲-۱-۶- چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی    ۱۸
۲-۱-۷- فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی    ۲۱
۲-۲- نقش فرهنگ    ۲۴
۲-۳- فرهنگ مشترک (غالب) و پاره ‌فرهنگ ها    ۲۶
۲-۴- فرهنگ سالم و فرهنگ بیمار    ۲۷
۲-۶- عوامل مؤثر بر فرهنگ سازمان    ۳۲
۲-۷- انواع فرهنگ سازمان    ۳۳
۲-۸- الگوی نوع شخصیت مدیریت    ۴۰
۲-۹- سیر تاریخی مطالعات فرهنگ سازمانی    ۴۱
۲-۱۰- فرهنگ قوی و فرهنگ ضعیف    ۴۴
۲-۱۱- مشخصات فرهنگ قوی و ضعیف    ۴۶
۲-۱۲- تفاوت فرهنگ های قوی یا ضعیف    ۴۹
۲-۱۳- روش‌های تشخیص جنبه‌های فرهنگ    ۵۱
۲-۲- پیشینه    ۵۷

منابع