فرسودگی شغلی و تشریح مدل فرسودگی شغلی مسلش و جکسون
فرسودگی شغلی و تشریح مدل فرسودگی شغلی مسلش و جکسون
هدف از این تحقیق فرسودگی شغلی و تشریح مدل فرسودگی شغلی مسلش و جکسون می باشد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۵۷ |
| حجم | ۴۵۵ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
فرسودگی شغلی عبارت است از خستگی شدید و احساس مورد سوءاستفاده قرار گرفتن شخص، که این نوع خستگی با استراحت و استفاده از مرخصی نیز برطرف نمی‌شود. دیک همچنین معتقد است فرسودگی شغلی حالتی است که فرد از نظر شخصیتی خود را کمتر از دیگران تصور کرده و احساس می‌کند که کار و عملش مورد توجه قرار نمی‌گیرد(دیک ، ۱۹۹۲).
مسلش و جکسون (۱۹۸۱)، به عنوان افرادی که سهم بزرگی در معرفی و آشکارسازی فرسودگی شغلی داشته اند، تلاش کردند شرایطی را که منجر به فرسودگی شغلی می‌شود روشن سازند. از نظر آنان فرسودگی شغلی ساختاری چندبعدی است که از سه مؤلفه مربوط به هم تشکیل شده است:
۱ـ تحلیل عاطفی(خستگی هیجانی): خستگی کیفیت مرکزی فرسودگی شغلی و بارزترین مظهر این سندرم پیچیده است.
۲ـ مسخ شخصیت(بدبینی، فردیت زدایی): این بعد با فقدان توجه شخص به دیگران، شیء انگاری آنها، بی توجهی به نیازهای آنها و رفتار سنگدلانه همراه است.
۳ـ فقدان موفقیت فردی(بی کفایتی): این بعد با عناوین مختلفی مانند عدم دستاورد شخصی و کاهش موفقیت فردی نیز به کار رفته است.
فهرست مطالب
۲-۱ ) مقدمه
۲-۲ ) تاریخچه فرسودگی شغلی
۲-۳ ) تعاریف فرسودگی شغلی
۲-۴ ) مدل‌های فرسودگی شغلی
۲-۴-۱ ) مدل فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون
۲-۵ ) عوامل موثر در ایجاد فرسودگی شغلی
۲-۵-۱ ) عوامل فردی و بین فردی
۲-۵-۲ ) عوامل سازمانی
۲-۶ ) علائم فرسودگی شغلی
۲-۷ ) پیامدهای فرسودگی شغلی
۲-۱۸ ) پیشینه تحقیق
۲-۱۸-۱ ) تحقیقات انجام شده داخلی
۲-۱۸-۲ ) مطالعات انجام شده خارجی
چارچوب نظری تحقیق
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت