فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری جو سازمانی

فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری جو سازمانی عنوان این پژوهش است که در بخش اول به مبانی نظری جو سازمانی می پردازیم و در بخش دوم به پیشینه تحقیق جو سازمانی در پژوهش های داخلی و خارجی می پردازیم.از دیدگاه هالپین و کرافت  (1970)؛ "ویژگی‌های درونی‌ای که یک سازمان را از سازمان دیگر متمایز می‌سازد و روی رفتار افراد آن تأثیر می‌گذارد، جو سازمانی نامیده می‌شود. این جو سازمانی به وسیله‌ی ادراک کارکنان و توصیف‌های آنان از ویژگی‌های درونی سازمان سنجیده می‌شود" (ایوانز ، ۱۹۹۶). صاحب‌نظران رفتار سازمانی، زیرمقیاس‌هایی را برای جو سازمانی در نظر گرفته‌اند که از آن جمله می‌توان به سوسمان و دیب  (1989) اشاره کرد که هدف، نقش، پاداش، رویه‌ها و ارتباطات را به عنوان زیرمقیاس‌های جو سازمانی برشمرده‌اند (سوسمان و دیب، ۱۹۸۹). 

جو سازمانی ویژگی نسبتاً بادوامی از سازمان است که موجب تمایز آن سازمان از سایر سازمان‌ها می‌شود و متضمن ادراک جمعی متجلی شده در عواملی چون استقلال، اعتماد و پیوستگی، حمایت، هویت، شناسایی، ابداع و بی‌طرفی است و از طریق تعامل‌های بین اعضاء ایجاد می‌شود، به عنوان مبنایی جهت تفسیر موقعیت مورد استفاده قرار می‌گیرد و منعکس‌کننده هنجارها، ارزش‌ها، طرز تلقی‌ها و نگرش‌ها از فرهنگ سازمانی است. همچنین به عنوان منبعی مؤثر و با نفوذ جهت شکل‌دهی رفتار عمل می‌کند (گودرزی، ۱۳۸۱).

فهرست مطالب

 تعریف مفهومی جو سازمانی

 تعریف عملیاتی جو سازمانی

بخش اول: مبانی نظری  در مورد جو سازمانی

الف: جو سازمانی    8
۲-۲-۱-تعاریف جو سازمانی    8
جدول ۱: تعاریف جوسازمانی از دیدگاه تنی چند از صاحبنظران    19
۲-۲-۲-ویژگی‌های جو سازمانی    19
جدول ۲: ویژگی جو سازمانی از دیدگاه صاحبنظران    22
۲-۲-۳-عوامل مؤثر بر جو سازمانی    22
جدول ۳: عوامل تأثیرگذار بر جو سازمانی (شیرزادی، ۱۳۸۵)    25
۲-۲-۴-ابعاد جو سازمانی    26
۲-۲-۵-انواع جو سازمانی    27
جدول ۴: جو حمایتی و جو تدافعی در سازمان‌ها (پرداختی، ۱۳۸۵)    29
۲-۲-۶-نظریه‌های جو سازمانی:    29
۲-۲-۶-۱-مدل جو سازمانی هالپین و کرافت    29
شکل ۱: جو مدرسه به عنوان ترکیبی از رفتار مدیر و معلمان (Silver, 1991)    31
جدول ۵: ویژگی‌های شش نوع جو سازمانی (شیرزادی، ۱۳۸۵)    37
جدول ۶: ویژگی‌های جو باز و بسته (شیرزادی، ۱۳۸۵)    37
۲-۲-۶-۲-مفهوم‌پردازی رنسیس لیکرت از جو سازمانی:    37
جدول ۷: سیستم یک و چهار لیکرت    38
۲-۲-۶-۳-مفهوم‌پردازی هوی و سیبو از جو سازمانی    38
جدول ۸: انواع جو بر حسب نظریه هوی و سیبو    43
۲-۲-۶-۴-مفهوم‌پردازی هریسون از جو سازمانی:    43
۲-۲-۶-۵-مفهوم‌پردازی هاجست از جو سازمانی    44
شکل ۲: مفهوم‌پردازی هاجست از جو (پورسیف، ۱۳۸۵)    45
۲-۲-۶-۵-مفهوم‌پردازی ویزبورد از جو سازمانی    45
شکل ۳: مدل ۶ وجهی ویزبورد در رابطه با جو سازمانی    46
۲-۲-۶-۶-مفهوم‌پردازی تاجی‌یوری از جو سازمانی    46
شکل ۴: مدل تعاملی روابط بین عوامل مؤثر در شکل‌گیری جو سازمانی (Owens, 1990)    47
۲-۲-۶-۷ مدل مفهومی    47
شکل ۳-۱: مدل مفهومی تحقیق محقق ساخته بر اساس نظریه هالپین و کرافت (۱۹۶۲)    48

جدول ۱۲: خلاصه تحقیقات داخلی 
بخش سوم: پیشینه پژوهش (تحقیقات انجام شده خارجی)
جدول ۱۳: خلاصه تحقیقات خارجی

منابع