مارکتینگ پروژه 20 | مرجع فایل های دانلودی - پروژه آماده - پروژه دانشجویی - پاورپوینت آماده
0

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری طراحی شغلی ۹۵ صفحه

فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری طراحی شغلی ۹۵ صفحه

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق طراحی شغلی ورد قابل ویرایش با فرمت doc بصورت جامع و کامل با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات ۹۵
حجم ۲۱۲ کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری طراحی شغلی عنوان این نوشتار است. چگونگی تکامل نگرش‌های موجود درباره طراحی شغل برای درک بهتر طراحی شغل ضروری است. در ابتدا روند کار به طرف افزایش تخصص و استاندارد کردن مشاغل بود ولی سرانجام از سرعت این روند کاسته شد و جهت آن نیز تغییر کرد. هر چند تئوری‌های رسمی طراحی شغل نسبتاً جدید هستند، اما کوشش برای طراحی کار دارای سابقه طولانی است. ساختمان اهرام مصر بر پایه تخصصی کردن شغل و گروهبندی مشاغل بر حسب وظیفه بنا شده است. رومیان باستان نیز در بخش تولید،‌ توجه زیادی به امر طراحی شغل داشتند.

 

 

 

 

نمونه پیشینه تحقیق در مورد طراحی شغل

لاتام(۲۰۰۷) در پژوهشی بیان نمود که افرادی که دارای انگیزش پیشرفت بالایی هستند،چنانچه در موقعیتی قرار گیرند که به لحاظ طراحی شغل دارای مشاغل غنی باشند، عملکرد شغلی بالاتری خواهند داشت. این یافته همخوان با نتایج الگوهای نظری ارائه شده در مورد تبیین رابطه بین ویژگی های شغلی در طراحی شغل و سایر متغیرهای عملکردی همچون رضایت شغلی است. رابی بلاون و بلای (۲۰۰۵) در پژوهشی بیان داشتند که تناسب شخصیت با شغل که از شرایط احراز شغل می باشد بر عملکرد شغلی کارکنان موثر می باشد.

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

تعریف نظری  طراحی شغل

تعریف عملیاتی طراحی شغل

فصل دوم،ادبیات و پیشینه پژوهش    
بخش اول:طراحی شغل    
۲-۱مقدمه    15
۲-۲- تکامل طراحی شغل    16
۲-۳-اثر تفکرات عقلایی اولیه     20
۲-۴-نگرشهای(مکاتب فکری) مختلف نسبت به طراحی شغل    22
۲-۵-روش های مختلف طراحی شغل    27
۲-۶-مزایای احتمالی چرخش شغلی    34
۲-۷-غنی سازی شغلی     35
۲-۸-توانمندسازی    41
۲-۹-برنامه های توانمندسازی     44
۲-۱۰- تفاوت بین تجزیه شغل و طراحی شغل     45
۲-۱۱-طراحی شغل و عملکرد     47
۲-۱۲- مدل ویژگی های شغل     48
۲-۱۳-نقایص مدل ویژگی های شغل     52
۲-۱۴-گروه های کاری منسجم    54
۲-۱۵-گروه های کاری خودمختار     55
۲-۱۶-نقدی بر تئوری و پژوهشهای موجود     58
۲-۱۷-اقتضائات     63
۲-۱۸-فن آوری اطلاعاتی و اشکال جدید کار     65
۲-۲۲- مروری بر تحقیقات
۲-۲۳- مدل مفهومی پژوهش 

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

محمد

من نویسنده این سایت هستم و خوشحالم که در کنار مدیریت سایت میتوانم هر روز تجربیات خودم رو افزایش دهم تا به ارائه خدمات بهتری بپردازم.

مطالب زیر را حتما بخوانید:

قوانین ارسال دیدگاه در سایت

  • چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد و متوجه اشخاص مدیر، نویسندگان و سایر کاربران باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.


Warning: _() expects exactly 1 parameter, 2 given in /home/mpir1/public_html/wp-content/themes/Sigma/comments.php on line 19

لینک کوتاه: