مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) سازگاری شغلی
مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) سازگاری شغلی
فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,
( — قابل ویرایش )
تعداد صفحه : 26سازگاري شغلي مهمترین عامل در نیل به اهداف هر سازمان،نیروی انسانی است و بی شک موفقیت و پیشرفت هر سازمان به نیروی انسانی آن بستگی دارد.از زمانی که کار،جایگاه مهمی را در زندگی افراد به خود اختصاص داده است نه تنها وضعیت جسمانی افراد بلکه روان آنها را متاثر می سازد.اگر سازمان ها دغدغه توسعه منابع انسانی و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در…
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت