مبانی نظری ارزیابی ارتباط علل تاثیرگذار سازمانی با چابکی سازمانی
مبانی نظری ارزیابی ارتباط علل تاثیرگذار سازمانی با چابکی سازمانی
هدف از این مبانی نظری ارزیابی ارتباط علل تاثیرگذار سازمانی با چابکی سازمانی شرکت تولید برق تبریز می باشد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۷۲ |
| حجم | ۳۴۴ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
مسأله اساسی در این تحقیق بررسی رابطه بعضی از متغیرهای سازمانی مانند هوش هیجانی، هوش سازمانی،مدیریت سرمایه های فکری با چابکی سازمان می باشد. متاسفانه با وجود اینکه چابکی نقش و اهمیت خاصی در سازمان ها دارد، تا کنون تحقیقات و پژوهش های وسیعی در این زمینه صورت نگرفته است.
به اجرا در آوردن چابکی سازمانی مستلزم انجام پژوهش و تحقیقات متعدد در جهت کشف مدل های مناسب برای بروز چابکی در سازمان است. با توجه به این مهم، محقق تصمیم گرفته رابطه بین برخی از متغیرهای سازمانی – مانند هوش هیجانی مدیران، هوش سازمانی و مدیریت سرمایه های فکری را به عنوان متغیرهای پیش بین در متغییرملاک( چابکی سازمانی) در یک قاب بنام رابطه عوامل موثر سازمانی در چابکی سازمانی بررسی نماید.
فهرست عناوین
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه 21
۲-۲- پیشینه تحقیق 21
۲-۲- ۱- چابکی سازمانی 23
۲-۲-۲- دیدگاه صاحب نظران به چابکی سازمان 23
۲-۲-۲-۱- دیدگاه و چارچوب پروژه NGM 24
۲-۲-۲-۲- اصول چابکی از دیدگاه گلدمن، نایجل و پریس 24
۲-۲-۲-۳-سنجش چابکی از نظر ریک داو 25
۲-۲-۲-۴- مدل اجرای چابکی از نظر شریفی و ژانگ 25
۲-۲-۲-۵- طراحی سازمان چابک از نظر آمبروس و موریلا 26
۲-۲-۲-۶- ارزیابی چابکی از نظر لائو و زئین 27
۲-۲-۲-۷-چابکی سازمانی از نظر تورنگ لین و همکاران 27
۲-۲-۲-۸- ارزیابی چابکی از نظر هیلگرزبرگ و همکاران 28
۲-۲-۲-۹- ارزیابی چابکی از نظر کومار و موتوانی 29
۲-۲-۲-۱۰- مولفه های چابکی از نظر یوسف، سرحدی و گوناسکاران 29
۲-۲-۲-۱۱- دیدگاه رامش و دیویدسون در مورد تولید چابک(۲۰۰۷) 30
۲-۲-۳- هوش هیجانی 31
۲-۲-۳-۱- هوش عاطفی از دیدگاه مایر و سالووی 33
۲-۲-۳-۲- هوش هیجانی از دیدگاه بار ـ آن 33
۲-۲-۳-۳- مدل هوش هیجانی در محیط کار 33
۲-۲-۳-۴- هوش هیجانی از دیدگاه دانیل گلمن 34
۲-۲-۴- خلاصه پژوهش های انجام شده درباره هوش هیجانی 36
۲-۲-۴-۱- تحقیقات مرتبط با موضوع در داخل کشور 36
۲-۲-۴-۲- تحقیقات مرتبط با موضوع در خارج از کشور 36
۲-۲-۵- هوش سازمانی 37
۲-۲-۵-۱- هوش سازمانی از دیدگاه کارل آلبرخت 38
۲-۲-۵-۲- هوش سازمانی از دیدگاه تی ماتسودا 41
۲-۲-۶- سرمایه های فکری 42
۲-۲-۶- ۱- تعریف مختلف اندیشمندان از سرمایه های فکری 44
۲-۲-۶-۲- طبقه‌بندی سرمایه فکری از دیدگاه‌های مختلف: 45
۲-۲-۶-۳- تشریح عناصر و اجزای اصلی سرمایه های فکری 50
۱) سرمایه های انسانی 50
۲) سرمایه های رابطه ای 52
۳) سرمایه های ساختاری 53
۲-۲-۶- ۴-تحقیقات انجام شده در مورد سرمایه‌های فکری 55
۲-۳ – جمع بندی: 56
منابع و مآخذ. .
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت