مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثربخشی

اثربخشی عبارت است از درجه و میزان نیل به اهداف تعیین شده .به بیان دیگر اثربخشی نشان می‌دهد که تا چه میزان از تلاش‌های انجام شده نتایج مورد نظر حاصل شده است (دفت،۱۳۸۸) . مفهوم اثر بخشی بسیار عمیق بوده و شاخص های مختلفی برای سنجش آن وجود دارد، بر اساس تحقیق کامرون و وتن  یک تعریف واضح و روشن برای اثر بخشی نه وجود دارد و نه قابل قبول است.

از دیدگاه این دو محقق گسترش و پیشرفت چارچوب های کارایی از گسترش تئوری آن با ارزش تر است )دراگنیدز، ۲۰۰۶).منظور از اثربخشی درواقع بررسی میزان موثر بودن اقدامات انجام شده برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده است. به عبارتی ساده تر در یک مطالعه اثربخشی، میزان تحقق اهداف اندازه گیری می شود.

اما به نظر می رسد برای تعریف مفهوم اثربخشی می‌بایست گامی فراتر نهاد، به این معنا که اثربخشی هنگامی در یک دوره آموزش حاصل خواهد شد که اولاً نیازهای آموزشی به روشنی تشخیص داده شود. ثانیاً برنامه مناسبی برای برطرف ساختن نیازها طراحی شود. ثالثاً برنامه طراحی شده به درستی اجرا گردد و رابعاً ارزیابی مناسبی از فرآیند آموزش و درنهایت دستیابی به اهداف انجام شود.

فهرست مطالب
۲-۱- مقدمه    ۱۴
۲-۲- مبانی نظری پژوهش    ۱۴
۲-۲-۱- اثربخشی    ۱۴
۲-۲-۱-۱- مفهوم اثربخشی    ۱۵
۲-۲-۱-۲- تعاریف اثربخشی    ۱۶
۲-۲-۱-۳- اثربخشی و اهداف سازمان    ۱۸
۲-۲-۱-۳-۱- هدف سازمانی    ۱۹
۲-۲-۱-۴- شایستگی مدیریت و اثربخشی    ۲۰
۲-۲-۱-۵- الگویی برای اثر بخشی    ۲۲
۲-۲-۱-۶- عوامل موثر بر اثربخشی یک سازمان    ۲۳
۲-۲-۱-۷- ویژگی  نظام های اثر بخش    ۲۴
۲-۲-۱-۸- مدل های اثربخشی سازمانی     ۲۵
۲-۲-۱-۹- ادغام معیارهای اثربخشی در مدیریت    ۲۸
۲- ۴- پیشینه پژوهش     ۶۵
۲- ۴- ۱- پیشینه داخلی     ۶۵
۲-۴-۱-۱- پایان نامه های داخلی مرتبط    ۶۵
۲-۴- ۱-۱-۱- بررسی ویژگی های سازمان های اثربخش     ۶۵
۲-۴-۱-۱-۲- بررسی میزان اثربخشی سیستم اطلاعات مدیریت    ۶۶
۲- ۴-۱-۱-۳- طراحی الگوی مدیریت اثر بخشی سازمانی بر اساس نظریه نظم در آشفتگی     ۶۷
۲-۴-۱-۱-۴- بررسی تأثیر ارتباطات رسمی و غیر رسمی سازمان بر اثربخشی واحدهای اداری     ۶۷
۲-۴-۱- ۱-۵- بررسی عوامل موثر بر استفاده کنندگان اردبیلی از شبکه های ماهواره ای کشورها    ۶۸
۲-۴-۱- ۱-۶- نقش شایستگی مدیران در اثربخشی مدیریت    ۷۰
۲-۴-۱-۱-۷- بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و اثربخشی در اداره کل ورزش و جوانان    ۷۰
۲-۴-۱-۲- مقالات داخلی مرتبط    ۷۰
۲-۴-۱-۲-۱- مخاطب، وابستگی یا رضایتمندی     ۷۱
۲-۴-۱-۳- تحقیقات داخلی مرتبط     ۷۱
۲-۴-۱-۳-۱- بررسی ارتباط بین سبک شخصیت و اثربخشی مدیریت در مدیران سازمان های دولتی    ۷۱
۲-۴-۱-۳-۲- بررسی رابطه سلامت سازمانی با اثربخشی مدارس     ۷۲
۲-۴-۱-۳-۳- بررسی رسانه های جمعی و تاثیر آن بر فرهنگ جامعه    ۷۲
۲-۴-۱-۳-۴- ارتباط فرهنگ سازمانی با اثربخشی مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی     ۷۳
۲-۴-۱-۳-۵- نقش و کارکرد وسایل ارتباط جمعی    ۷۳
۲-۴-۲-پیشینه خارجی     ۷۴
۲-۴-۲-۱- مقالات خارجی مرتبط    ۷۴
۲-۴-۲-۱-۱- سبک رهبری مدیران و اثربخشی    ۷۴
۲-۴-۲-۱-۲- رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی    ۷۴
۲-۴-۲-۱-۳- نقش مدیریت دانش اثربخش در عملکرد سازمانی    ۷۴
۲-۴-۲-۱-۴- فرهنگ سازمانی و اثربخشی شخصی و رهبری    ۷۴
۲-۴-۲-۱-۵- مدیریت اثر بخش    ۷۴
۲- ۴-۲-۱-۶- تحقیقی از دانشگاه ایالتی میشیگان درباره کیفیت برنامه    ۷۶
۲-۴-۲-۱-۷-  تحقیق از کشورهای شمالی اروپا درباره کیفیت برنامه    ۷۸
۲-۴-۲-۱-۸-  دیدگاهی در انگلستان درباره کیفیت برنامه    ۷۹
۲-۵- جمع بندی مبانی و پیشینه تحقیق و ارایه الگوی مفهومی پیشنهادی    ۸۴
منابع