مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق و وجدان کاری
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق و وجدان کاری
| دسته بندی | اقتصاد |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 145 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 35 |
جزئیات:
توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی و فارسی دارد (به شیوهAPA)
مقدمه………………………………………….. 21
2-2 مفهوم کار………………………………………. 21
2-2-1-1 مفهوم فلسفی کار………………………….. 22
2-2-2 مفهوم اخلاقی کار…………………………….. 22
2-2-3 مفهوم اقتصادی کار…………………………… 22
2-3 وجدان کاری………………………………………. 23
2-3-1 وجدان کاری در قرآن………………………….. 24
2-3-2 وجدان از دیدگاه اندیشمندان اسلامی……………… 27
2-4 ضمانت اجرای احکام وجدانی…………………………. 28
÷2-5 عدم بروز وجدان کاری به صورت یک مسأله و مشکل فراگیر سازمانی 30
2-5-1 عوامل تئوریک و روانی عدم وجدان کار در میان مسلمین…… 31
2-6 مفاهیم مشابه یا مرتبط با وجدان کاری…………………… 32
2-6-1 وجدان کاری و انضباط…………………………… 32
2-6-2 وجدان کاری و روحیه……………………………. 33
2-6-3 وجدان کاری و کارایی…………………………… 33
2-6-4 وجدان کاری و انگیزش…………………………… 33
2-6-5 وجدان کاری و تعهد…………………………….. 33
2-6-6 عوامل مؤثر بر وجدان کاری……………………….. 34
2-7 عوامل روانی در وجدان کاری………………………… 34
2-8 وجدان کار و بهره وری…………………………….. 36
2-9 تعهد و وجدان کاری……………………………….. 39
2-10 اخلاقیات………………………………………… 41
2-10-1 اخلاق کار (رفتار اخلاقی در سازمان)……………… 42
2-10-2 اخلاق در غرب………………………………… 44
2-11 پیشینه موضوع……………………………………. 45
2-11-1 پیشینه مطالعات خارجی………………………… 45
2-11-2 پیشینه مطالعات داخلی………………………… 45
2-12 نتیجه گیری……………………………………… 49
مقدمه
منابع انسانی با ارزش‌ترین و مهم‌ترین عامل توسعه در هر کشوری است. عرضه نیروی کار با توجه به ساختارها و نهادهای هر کشوری تحت تاثیر قرار گرفته و عوامل زیادی می‌تواند بر آن موثر واقع شود. بر اساس شریعت اقتصاد اسلامی و احکام اسلامی، اخلاق کار و وجدان کاری از عوامل مهم می‌باشند که بر نوع عملکرد نیروی انسانی در جامعه نقش داشته و می‌تواند منحنی عرضه افراد را تحت تاثیر قرار دهد . به طور کلی اخلاق کار به عنوان یکی از شاخص‌های فرد مسلمان بر تابع عرضه نیروی کار به گونه‌ای اثر گذار است که بهره وری نیروی کار را افزایش می‌دهد . در این فصل ضمن اشاره به مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری به بیان عرضه نیروی کار متعارف و ادبیات و پیشینه موضوع در رابطه با تابع عرضه نیروی کار و بهره وری نیروی انسانی اشاره شده است.
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت