مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی صورت کامل و جامع با منابع جدید برگرفته شده از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۱۹ |
| حجم | ۴۰ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی برگرفته شده از فصل دوم پایان نامه فرسودگی شغلی می باشد که در قسمت اول مبانی نظری فرسودگی شغلی کامل تشریح می شود و در قسمت بعد پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی بیان خواهد شد
فرسودگی شغلی
فرسودگی شغلی یک سندرم روانی متشکل از تحلیل عاطفی (احساس تخلیه‌ی قوای روانی)، مسخ شخصیّت (واکنش منفی و عاری از احساس و توأم با بی‌اعتنایی مفرط نسبت به گیرندگان خدمات) و کاهش احساس موفّقیّت فردی است که به ایجاد تصوّر منفی از خود، نگرش منفی نسبت به شغل و احساس عدم ارتباط با مراجعین می‌انجامد و به شدّت روابط فردی، شغلی و سازمانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد(صابری و همکاران،۱۳۸۷ :۹۶).
فرسودگی شغلی عبارت است از :
حالتی از خستگی جسمی ، هیجانی و ذهنی که به دلیل فشار مداوم و مکرر ناشی از برخورد فشرده و دراز مدت با عوامل انسانی یا فیزیکی بوجود می آید . نشانه ها و علائم فرسودگی شغلی ، معمولاً به صورت احساس درماندگی ، نا امیدی ، سرخوردگی ، و پیدا کردن دیدگاه منفی نسبت به خود و دیگران بروز داده می شوند . افراد ممکن است تصور کنند که بیش از حد کار می کنند وقادر به کنترل آن نیستند(صابری و همکاران،۱۳۸۷ :۹۶).
فرسودگی شغلی بر اثر استرس شدید ، مداوم و کنترل نشده و زمانی که تقاضای محیط کار بیش از توانایی های شخصی برای سازگاری یا موفقیت باشد بوجود می آید . هر گاه با استرس مقابله مؤثر نشود ، فرسودگی شغلی بوجود می آید . بروز فرسودگی شغلی ناگهانی نیست ، بلکه فرآِیند پیش رونده دارد و رشد آن مرحله ای است(صابری و همکاران،۱۳۸۷ :۹۷).
فهرست مطالب
فصل دوم: چارچوب نظری و پیشینه تحقیقاتی فرسودگی شغلی
۲-۳- فرسودگی شغلی
۲-۳-۱- مراحل و سیر فرسودگی
۲-۳-۲- آغاز نشانه های مزمن فرسودگی
۲-۳-۳- عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی
۲-۳-۴- شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی
پیشینه پژوهشی فرسودگی شغلی
پیشینه داخلی فرهنگ سازمانی
پیشینه خارجی فرهنگ سازمانی
فهرست منابع و ماخذ
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت