مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی ۵
مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی ۵
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی صورت کامل و جامع در قالب ۷۷ صفحه و با منابع جدید برگرفته شده از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۷۷ |
| حجم | ۱۹۷ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
هدف از این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی می باشد.در ۱۳ قسمت بصورت کامل مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی تشریح می شود. در قسمت پیشینه تحقیق در مورد فرهنگ سازمانی در ۲ قسمت به آن پرداخته شده است. در قسمت اول پیشینه داخلی فرهنگ سازمانی بیان شده است و در قسمت دوم پیشینه خارجی فرهنگ سازمانی بررسی شده است.
مفهوم فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به‌تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. فرهنگ از دیرباز برای شرح کیفیت زندگی جامعه انسانی به کار برده می‌شود. ولی درباره فرهنگ سازمانی آنچه مربوط به کار و رفتار مردمان در سازمان است کمتر سخن گفته شده است (رضوانی ،۱۳۷۹). از ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیشه‌ای تازه پدید آمده است که هیچ‌یک از آن دو واژه این اندیشه را در بر ندارد.
سازمان یک استعاره برای نظم و تربیت است درحالی‌که عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ کمک می‌کند تا درباره چیزی جدای از مسائل فنی در سازمان سخن گفته شود و باعث می‌شود نوعی از روان همراه با نوعی رمز و راز پدید آید. بنابراین می‌توان گفت فرهنگ در یک سازمان مانند شخصیت در یک انسان است( شاین ، ۱۳۸۲). فرهنگ سازمانی پدیده‌ای است که در سازمان است و همه اعضاء اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نا مرئی هدایت می‌کند. شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را می‌سازد، شیوه ایجاد و دوام آن به ما کمک می‌کند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم.
فهرست مطالب
فصل دوم : پیشینه تحقیق مبانی نظری فرهنگ سازمانی
مقدمه ۱۲
مبانی نظری فرهنگ سازمانی
۲-۱-۱- مفهوم فرهنگ سازمانی ۱۲
۲-۱-۲- تعریف فرهنگ سازمانی ۱۳
۲-۱-۳- ویژگیهای فرهنگ سازمانی ۱۴
۲-۱-۵- عوامل و اجزا فرهنگ سازمانی: ۲۰
۲-۱-۶- چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی ۲۳
۲-۱-۷- فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی ۲۵
۲-۲- نقش فرهنگ ۲۸
۲-۳- فــــرهنگ مشتـــرک (غالب) و پاره فرهنگ هــــا ۳۰
۲-۴- فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار ۳۱
۲-۶- عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان ۳۵
۲-۷- انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان ۳۷
۲-۸- الگوی نوع شخصیت مدیریت ۴۲
۲-۹- سیر تاریخی مطالعات فرهنگ سازمانی ۴۳
۲-۱۰- فرهنگ قوی و فرهنگ ضعیف ۴۶
۲-۱۱- مشخصات فرهنگ قوی و ضعیف ۴۹
۲-۱۲- تفاوت فرهنگهای قوی یا ضعیف ۵۱
۲-۱۳- روش‌های تشخیص جنبه‌های فرهنگ ۵۳
پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی
پیشینه داخلی فرهنگ سازمانی
پیشینه خارجی فرهنگ سازمانی
منابع
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت