مبانی نظری و پیشینه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
مبانی نظری و پیشینه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 184 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 87 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه10
2-2- بخش اول: عدالت سازمانی.10
2-2-1- مفهوم و تعریف عدالت سازمانی. 10
2-2-2- ضرورتتوجهبهعدالتسازمانی. 11
2-2-3- مطالعه عدالت در سازمان ها12
2-2-4- برداشت عدالت اجتماعی بر مبنای رفاه اجتماعی. 13
2-2-5- ابعادعدالتسازمانی. 13
2-2-6- ابعادادراكعدالتسازمانی. 18
2-2-7- آثاروپیامدهایرعایتعدالتدرسازمان. 20
2-2-8- عللعدمتحققعدالتدرسازمانها21
2-3- بخش دوم: رفتار شهروندی سازمانی. 25
2-3-1- تعاریف و مفاهیم مربوط به رفتار شهروندی. 25
2-3-2- مفاهیم مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی. 29
2-3-3- انواع رفتار شهروندی در سازمان. 30
2-4- دو رویكرد اصلی رفتار شهروندی سازمانی. 31
2-4-1- ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی. 32
2-4-2- ابعاد رفتار شهروندی. 33
2-4-3- سیاست های تشویق رفتاری شهروندی. 37
2-4-4- عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی. 39
2-4-5- ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی. 43
2-4-6- پیامدها و نتایج رفتار شهروندی سازمانی. 45
2-4-7- رفتار شهروندی اجباری. 47
2-4-8- پیامدهای رفتار شهروندی اجباری.62
2-4-9- اثرات رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد و موفقیت سازمان. 50
2-4-10- دلایل تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمان. 50
2-4-11- اشکال رفتارهای برون نقش… 52
2-4-12- ارتباط عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی. 55
2-5- پیشینه پژوهش… 57
2-6- مدل مفهومی پژوهش:66
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت