مبانی نظری و پیشینه فرسودگی شغلی و سلامت روانی
مبانی نظری و پیشینه فرسودگی شغلی و سلامت روانی
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 110 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 62 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 ) مقدمه—————————————————— 11
2-2 ) تاریخچه فرسودگی شغلی—————————————- 12
2-3 ) تعاریف فرسودگی شغلی—————————————– 13
2-4 ) مدل‌های فرسودگی شغلی—————————————- 16
2-4-1 ) مدل فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون———————- 19
2-5 ) عوامل موثر در ایجاد فرسودگی شغلی—————————– 20
2-5-1 ) عوامل فردی و بین فردی———————————— 23
2-5-2 ) عوامل سازمانی——————————————– 23
2-6 ) علائم فرسودگی شغلی—————————————— 24
2-7 ) پیامدهای فرسودگی شغلی—————————————- 25
2-8 ) سلامت روانی———————————————— 29
2-9 ) تعریف سلامت روانی——————————————- 29
2-9-1 ) الگوهای عمده در تعریف سلامتی——————————- 29
2-9-2 ) ابعاد سلامت———————————————- 30
2-10 ) سلامت روانی در محیط کار————————————– 39
2-11 ) اهمیت سلامت روانی—————————————— 39
2-12 ) وضعیت سلامت روانی در جهان و ایران————————- 41
2-13 ) اصول سلامت روانی و ارتقاء آن———————————– 42
2-14 ) مشخصه‌های سلامت روانی————————————– 43
2-15 ) عوامل موثر در سلامت روانی————————————- 45
2-16 ) مدل‌های اندازه‌گیری سلامت روانی——————————- 46
2-16-1 ) مدل دراگوتیز و همکاران (1973)—————————— 46
2-16-2 ) مدل گلدبرگ و همکاران (1979)—————————— 46
2-16-3 ) مدل راتر و همکاران (1970)——————————— 47
2-16-4 ) مدل ریف و همکاران (1926)——————————— 47
2-17 ) نظریات مرتبط با سلامت روانی———————————– 49
2-17-1 ) نظریه زیگموند فروید————————————– 49
2-17-2 ) نظریه کورت لوین—————————————– 50
2-17-3 ) نظریه آدلر———————————————- 50
2-17-4 ) نظریه سالیون——————————————– 50
2-17-5 ) نظریه کارل راجرز—————————————– 51
2-17-6 ) نظریه آلبرت الیس—————————————– 52
2-18 ) پیشینه تحقیق———————————————– 52
2-18-1 ) تحقیقات انجام شده داخلی———————————– 52
2-18-2 ) مطالعات انجام شده خارجی———————————- 58
2-19 ) رابطه بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی——————– 62
2-20 ) چارچوب نظری تحقیق—————————————– 62
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت