مبانی نظری و پیشینه هوش معنوی و راهبرد های مدیریت تعارض
مبانی نظری و پیشینه هوش معنوی و راهبرد های مدیریت تعارض
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 117 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 53 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2- مبانی نظری………………………………………………………… 15
2-1- مقدمه………………………………………………………… 15
2-2-1- هوش معنوی…………………………………………………… 15
2-2-1-1- تعاریف هوش معنوی……………………………………… 18
2-2-1-2-1- مدل وگان…………………………………. 27
2-2-1-2- مدل‌های هوش معنوی…………………………………………. 27
2-2-1-2-2- مدل بروس لیچفیلد…………………………….. 27
2-2-1-2- 3- مدل ایمونز…………………………………………….. 27
2-2-1-2-4- مدل کینگ………………………………………………… 28
2-2-1-3- کاربرد هوش معنوی در محیط کار………………………….. 33
2-2-1-4- هوش معنوی مبتنی بر آموزه های اسلامی…………….. 34
2-2-1-4-1- مؤلفه های هوش معنوی در اسلام از دیدگاه جامی………. 35
2-2-1-5- معنویت، هوش معنوی………………………………… 36
2-2-1-6- معنویت و سازمان……………………………………. 35
2-2-1-7- معنویت اسلامی……………………………………… 37
2-2-1-7-1- اخلاق……………………………………………………. 37
2-2-1-7-2- عرفان…………………………………………. 38
2-2-1-8- معنویت اسلامی در سازمان و نتایج آن…………… 38
2-2-2- مفهوم تعارض………………………………………… 39
2-2-2-1- جایگاه تعارض در مدیریت………………………………. 40
2-2-2-2-تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب………………………… 43
2-2-2-3- انواع تعارض……………………………………………………….. 43
2-2-2-4- سطوح تعارض…………………………………………………….. 45
2-2-2-5-تعارض سرد و گرم……………………………………………… 49
2-2-2-6- مدل‌های تعارض…………………………………………….. 51
2-2-2-7- دلایل بروز تعارض……………………………………………….. 56
2-3- بررسی پیشینه تحقیق…………………………………….. 60
2-4- جمع بندی و نتیجه گیری…………………………………… 68
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت