مبانی نظری و پیشینه پیامدهای سایبرلوفینگ و تعهد سازمانی
مبانی نظری و پیشینه پیامدهای سایبرلوفینگ و تعهد سازمانی
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 96 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 42 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1) مقدمه. 9
2-2)مبانی نظری.. 10
2-2-1) اینترنت… 10
2-2-1-1) استفاده از اینترنت در محل کار 10
2-2-1-2) اعتیاد به اینترنت… 11
2-2-1-3) چرا سوء استفاده از اینترنت رخ می‌دهد؟. 12
2-2-2)سایبرلوفینگ… 13
2-2-2-1) تعاریف… 13
2-2-2-2) فعالیت‌های سایبرلوفینگ… 14
2-2-2-3) نگرش های منفی نسبت به سایبرلوفینگ… 16
2-2-2-4) تاثیرات سایبرلوفینگ بر احساسات کارکنان.. 17
2-2-2-5) نگرش مثبت به سایبرلوفینگ… 18
2-2-2-5-1) تأثیر سایبرلوفینگ بر خلاقیت و دانش کارمندان سازمان.. 19
2-2-2-5-2) تأثیر مثبت سایبرلوفینگ بر استرس در محیط کار 20
2-2-2-5-2-1) روش های مقابله با استرس… 21
2-2-2-6) علل گرایش کارکنان به سایبرلوفینگ… 22
2-2-2-6-1) ارتباط گرایش به سایبرلوفینگ و عدالت در سازمان.. 23
2-2-2-6-2) ارتباط گرایش به سایبرلوفینگ و وظایف سازمانی.. 25
2-2-2-7) )راهکارهای کاهش سایبرلوفینگ… 26
2-2-2-7-1) قوانین قابل قبول استفاده از اینترنت (AUP) 27
2-2-2-7-2) برنامه و سیاست‌های مربوط به کاهش اثرات منفی سایبرلوفینگ… 29
2-2-2-7-3) مراحل تعریف شده برای کاهش سایبرلوفینگ در سازمان.. 30
2-3)رضایت شغلی.. 31
2-3-1)تعریف رضایت شغلی.. 31
2-3-2)عوامل مؤثر بر رضایت شغلی.. 32
2-4)تعهد سازمانی.. 33
2-4-1)تعاریف مختلف از تعهد سازمانی.. 33
2-4-1-1)تعریف عملیاتی تعهد سازمانی: 34
2-4-1-2)تعریف تعهد عاطفی: 34
2-4-1-3)تعریف تعهد هنجاری: 34
2-4-1-4)تعریف تعهد مستمر. 34
2-4-2)اهمیت تعهد سازمانی.. 35
2-5)عجین شدن با شغل.. 36
2-5-1)تعاریف عجین شدن شغلی: 36
2-5-2)عجین شدن با كار و تعهد سازمانى.. 37
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت