مبانی نظری و پیشینه کاربرد سیستم اطلاعات مدیریت و مدیریت منابع انسانی

مبانی نظری و پیشینه کاربرد سیستم اطلاعات مدیریت و مدیریت منابع انسانی

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1- تعریف سیستم……………………………………………………. 12

2-1-1- عناصر سیستم…………………………………………………. 13

2-1-2- اطلاعات………………………………………………………….. 15

2-1-3- اهمیت اطلاعات…………………………………………. 16

2-1-4- ویژگی‌های اطلاعات…………………………………………….. 16

2-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات……………………………………. 17

2-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت………………………………….. 17

2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت……………………. 19

2ـ 4 ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی…………………………………….. 23

2 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم (DSS)………………… 24

2ـ 4ـ2 ـ سیستم گزارش دهی مدیریت (MRS)…………………… 25

2ـ 4ـ3 ـ سیستم‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS) ……………….. 27

2 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS)……………………….. 28

2 ـ4 ـ 5 ـ سیستم پردازش عملیات (TPS)……………………… 29

2 ـ4 ـ 6 ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES)…………………………. 31

2 ـ5 ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت………………………. 32

2ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران…………….. 33

2ـ5ـ2ـ دانش مدیریت…………………………………………………………. 34

2ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت ………………….. 35

2ـ7 ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر………………………….. 35

2ـ7 ـ1ـ مدل عمومی‌ یک سیستم کامپیوتر……………………….. 36

2ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی……………………. 37

2 -8- 1- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم .. 38

2 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت …………………. 39

2 – 9 – سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ………………………. 40

2 – 9 – 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی …………… 42

2 -9 – 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی ………. 42

2 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت…………………………. 45

2 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی………………………………….. 49

2 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی………………………………….. 50

2 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی………………………….. 50

2 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک.. 53

2 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی……………………………… 55

2 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی…………………………….. 56

2ـ16ـ1ـ سازماندهی…………………………………………………… 61

2-16-2- برنامه‌ریزی منابع انسانی………………………………. 64

2-16-3- كارمندیابی……………………………………………………… 65

2-16-4- توسعه منابع انسانی……………………………………….. 66

2-16-5- مدیریت پاداش……………………………………………. 67

2-16-6- امور رفاهی كاركنان……………………………………….. 68

2-16-7- امور اداری و پرسنلی كاركنان………………………….. 69

2-17- پژوهش های مرتبط با موضوع پژوهش ………………… 70

2 ـ17 ـ1-تحقیقات انجام شده در خارج …………………………….. 70

2 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخل……………………………… 72