مبانی و پیشینه نظری پژوهش عهد بستن وپیمان بستن سازمانی (تعهد سازمانی)
مبانی و پیشینه نظری پژوهش عهد بستن وپیمان بستن سازمانی (تعهد سازمانی)
فرمت فایل: ورد(word) _ قابل ویرایش و بخشی از متن تحقیق – ,
( — قابل ویرایش )
تعداد صفحه : 35مبانی نظری متغیر تعهد سازمانی تعهد عبارت است از به گردن گرفتن کاری ، به عهده گرفتن ، نگاه داشتن ، عهد بستن ، پیمان بستن می باشد( سامرز، 1987). فرهنگ وبستر تعهد را این گونه تعریف کرده است . 1- عمل به تعهد شدن به یک مسئولیت و یا یک باور 2- عمل ارجاع یا اشاره به یک موضوع 3- تقبل یا به عهده گرفتن کاری 4- حالیت یا وضعیت اجبار یا الزام عاطفی به انجام کاری…
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت