مدل های موجود در حوزه مطالعات اخلاق مدیریت
مدل های موجود در حوزه مطالعات اخلاق مدیریت
هدف از این تحقیق بررسی مدل‌های موجود در حوزه مطالعات اخلاق مدیریت می باشد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۵۷ |
| حجم | ۵۳۸ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
توضیحات کامل
مدل‌های موجود در حوزه مطالعات اخلاق مدیریت
۱٫ مدیریت مبتنی بر رشد از دیدگاه قرآن
در اصطلاحات اسلامى، قدرت مدیریت، همان است که در اصطلاح فقه اسلامى، «رشد» نامیده شده است. رشد عبارت است از شایستگی و لیاقت برای نگهداری و استفاده و بهره برداری درست از وسایل و سرمایه‌های زندگی. اگرانسان دریک موضوع به خصوص، این لیاقت و شایستگی را داشت، رشد مخصوص به آن موضوع را دارد و براین اساس، مدیریت،یکی ازفروع مسائل رشد است.)مطهری، ۱۳۸۶).
قرآن میفرماید: وما امرفرعون برشید : یعنی کارفرعون که به تعبیر تفسیر المیزان اعم از قول و فعل و عبارت از سنت و روش و برنامه حکومتی او بوده است مطابق رشد و صواب نبوده است. درحقیقت، خداوند رشد ادعایی او را تکذیب میکند، درحالی که فرعون ازلحاظ پیشرفت، فناوری، قدرت مدیریت، سیاست، به کارگیری سازمان‌ها و مردم و ا ثر بخشی حکومتی، بسیار قدرتمند بود . عناصرسیاستمداری چون هامان و مغزی اقتصادی چون قارون درتشکیلات او بوده اند.اما با وجود این، حکومت او رشید نبوده است،گر چه خود او ادعای رشد داشته است
قرآن علت عدم رشد او را سه چیزمی‌داند: استضعاف انسان، استخفاف مردم و استعباد زیر دستان:
١.استضعاف : یَسْتَضْعِفُ طَائِفَهً مِنْهُمْ: یعنی طایفه‌ای ازمردم رابه ضعف کشیده بود.
٢. استخفاف : فَاسْتَخَفَّ قَوْمَهُ فَأَطَاعُوهُ: یعنی مردم راخوارمیکرد تا او را اطاعت کنند. شخصیت آنان را منکوب می کرد و سپس برایشان فرمان میراند.
٣)استعباد : تلک نعمه تمنّها علیّ ان عبّدت بنی اسرائیل: یعنی آیا این نعمتی است که برمن منت آنرا می‌نهی که بنی اسرائیل را به بندگی گرفته‌ای؟ علت عدم رشد حکومت و مدیریت فراعنه, عدم اعتنا به شخصیت انسان‌ها و برده دانستن آنان و ایشان را ازتعالی و تکامل بازداشتن است.
فهرست مطالب
بخش اول: مدل‌های موجود در حوزه مطالعات اخلاق مدیریت ۱۴
۲-۵-۱- مدیریت مبتنی بر رشد از دیدگاه قرآن ۱۴
۲-۵-۲- مدیریت رحمانی درقرآن ۱۵
۲-۵-۳- دومدل مدیریت اخلاق‌گرا مبتنی بر مفاهیم دعای عرفه و دعای مکارم الاخلاق ۱۶
۲-۵-۵- مدل اخلاق کسب و کار کولینز ۱۹
۲-۵-۶- مدل تحلیل دوراهی اخلاقی (تصمیم‌گیری اخلاقی) نقش محور ۲۰
تحلیل مدل ۲۱
۲-۵-۷- مدل تحلیل رابطه‌ی ارزش‌های اخلاقی سازمان و رفتار اخلاقی کارکنان ۲۱
تحلیل مدل ۲۲
۲-۵-۸- مدل تصمیم‌گیری اخلاقی جونز ۲۳
بخش دوم: پیشینه تحقیقات داخلی و بین المللی ۲۷
۲-۶-۱- تحقیقات داخلی ۲۷
۲-۶-۲- تحقیقات خارجی ۳۶
۲-۷- جمع بندی و چهارچوب نظری تحقیق ۴۶
منابع ۴۸
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت