مشاهده و دانلود پاورپوینت آماده; فصل هشتم ارزشیابی عملکرد کارکنان
مطالب اسلایدهای ابتدایی این پاورپوینت به شرح زیر است تعداد اسلاید : ۲۷ اسلاید فصل هشتم ارزشیابی عملکرد کارکنان هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان ۱- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است۲- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان۳- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه۴- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات۵- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری۶- طراحی صحیح مشاغل ۷- رفع نارسایی های مربوط به شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش۸- ایجاد عدالت استخدامی۹- تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان معیارهای ارزشیابی ۱- معیارهای کاریشرایطی که برای موفقیت آمیز بودن کار لازم است۲- معیارهای اخلاقی صفات و خصوصیات خوب انسانی۳- معیارهای ارزشیریشه در جهان بینی انسان دارند ارزشیابی عینی است یا ذهنی؟ منظور از عینی آن است که از نظر دیگران هم قابل تصدیق و تایید است. ارزشیابی عینی معمولا در مورد عوامل قابل رویت از قبیل کمیت و کیفیت کار، رفتارها و مسئولیتها صورت می گیرد و از اعتبار بالایی برخوردار است.در مقابل ارزشیابی ذهنی مورد تصدیق و تایی …
فروشگاه فایل پروژه برتر : project20.ir
فروشگاه فایل مارکتینگ پروژه : project20marketing.ir
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت