مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی
ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی
| دسته بندی | اقتصاد |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 74 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 14 |
توضیحات:
فایل word در 14 صفحه درباره مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی
تمام قواعد رعایت شده
بخشی از متن:
بهره وری یكی از عواملی است كه دوام و بقای سازمانها را در دنیای پر رقابت فعلی تضمین می كند و مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظام ها و سیستم هایی است تا فضای مساعد برای افزایش بهره وری را تضمین کند. یکی از مهمترین آنها، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان به روش 360 درجه بر بهره وری منابع انسانی است.از این جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفایی آن برای رسیدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نیازهای آموزشی کارکنان و ارائه بازخورد لازم می باشد…
فهرست مطالب:
چکیده:
مقدمه
مبانی نظری
منابع ارزیابی 360 درجه عبارتند از:
- بازخور همكاران:
- خودارزیابی :
بهره وری
سطوح بهر ه وری
شاخص های اصلی بهره وری:
ارتقای بهره وری از طریق افراد
نتیجه گیری
منابع
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت