مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری
مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری
| دسته بندی | حسابداری |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 45 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 106 |
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول :
تعریف دستمزد ……………………
دوایر كنترل حقوق و دستمزد …………
بررسی های دستمز د ………………..
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد .
حداقل دستمزد …………………….
ساعات كار عادی …………………..
ساعات كار اضافه كاری ……………..
نوبت كاری و فوق العاده نوبت كاری …..
شب كاری …………………………
حقوق و مزایای مستمر نقدی ………….
حقوق و مزایای مستمر غیر نقدی ………
بازنشستگی ………………………
قانون كار وا مور اجتماعی ………….
ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد
پرداخت بر اساس زمانهای مبتنی بر زمان .
حسابرسی حقوق ودستمزد ……………..
طرحهای تشویقی دستمزد ……………..
طرحهای اضافه پرداختی تشویقی مدیران ..
نمونه های عمده طرحهای تشویقی مدیران ..
فرمولهای محاسبه پرداختهای تشویقی ….
حق بیمه اجتماعی …………………
انواع بیمه ……………………..
ثبت های حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد
تسهیم هزینه حقوق ودستمزد ………….
فصل دوم :
مالیات چیست ؟…………………….
مالیاتهای تكلیفی …………………
سایر معافیتهای مالیاتی درآمد حقوق ….
نحوه محاسبات مالیات حقوق …………
مجازاتهای قانونی متخلفان …………
مقدمه
از سال 1937 میلادی كه نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تكیه كلام های متداول قرار دارد .
این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ كرده است . از اواخر دهه 1960 میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده كه مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یك سیستم اطلاعاتی است .
در پی این تحولات یكی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است كه در جهت نیل به یك یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریكه یك یا چند داده وارد ن شود یك یا چند ستاده از آن خارج شود .
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت