مقاله بررسی مبانی نظری،الگوها و انواع کارآفرینی در حوزه های مختلف

مبانی نظری،الگوها و انواع کارآفرینی در حوزه های  مختلف از سری مقالات معتبر عهمایش کارافرینی در ۲۱ صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc

چکیده:

اهمیت وضعیت اقتصادی کشورو با توجه به اینکه یکی از چالش های اصلی جامعه ما ایجاد اشتغال برای جوانان است و ظرفیتهای اقتصادی جامعه پاسخگوی نیازهای اشتغال و رفاه اجتماعی نیست برای ایجاد و توسعه ی این ظرفیت ها ایجاد کسب و کارهای جدید وبه کارگیری ظرفیتهای اقتصادی موجود حضور جدی کارآفرینان خلاق و نو آور امری ضروری به نظر میرسد و در این راستا ضرورت داشتن مدل، الگوها و راهکارهای مناسب جهت آموزش، تربیت واستفاده بهینه از نیروی فعال و کارآفرین بیشتر می شود. این تحقیق، یک تحقیق کتابخانه ای میباشدو محقق امید وار است که مطالعه آن بتواند نوعی هماهنگی بین دست اندر کاران کارآفرینی در حوزه تئوری و عمل بوجود آورد. .کار آفرینی در بطن تئوریهای اقتصادی تبلور یافت و از قرن نوزدهم تا دهه شصت قرن بیستم تنها اندیشمندان اقتصادی به آن می پرداختند که بعد از آن همراه با گرایش تحلیل های اقتصادی به استفاده از شیوه های آماری و ریاضی عملا از تئوریهای اقتصادی حذف گردید.با خارج شدن کارآفرین از نظریه های اقتصادی روانشناسان با هدف ارائه نظریه هایی مبتنی بر ویژگی های شخصیتی و تفاوت قائل شدن بین کارآفرینان و غیر کارآفرینان به بررسی ویژگی های روانشناختی کارآفرینان پرداختند.و این دسته از محققین با تمرکز بر رویکرد ویژگی ها،  ویژگی های متعددی را به کارآفرینان نسبت دادند.عدم توانایی روانشناسان در ارائه معیارهای معین و روشن برای ارزیابی ویژگی ها در افراد سبب گردید تا جامعه شناسان دیدگاههای جدیدی را نسبت به کارآفرینی ارائه نمایند .آنها با استفاده از رویکرد رفتاری کارآفرینی را همچون فرآیندی معرفی نمودند که سرانجام به ایجاد شرکتهای جدید می انجامد.تلاش محققین در ارائه مدلهای کارآفرینی با توجه به جنبه های رویکرد رفتاری و رویکرد ویژگی ها انجام میگردد و دو دسته مدل را ارائه نموده اند.مدلهای فرآیندی و مدلهای محتوایی.همچنین علاوه بر کار آفرینی فردی در دهه های اخیر دو واژه کارآفرینی درون سازمانی و کارآفرینی  شرکتی نیز در ادبیات کارآفرینی به میان آمده اند.بعضی از محققین کارآفرینی درون سازمانی را چنین تعریف کرده اند:کارآفرین درون سازمانی رویا پردازی است که مسئولیت به ثمررساندن یک نوآوری را درون سازمان بر عهده می گیرد و معتقد ند کارآفرین درون سازمانی ممکن است مبتکر یا مخترع باشد اما همیشه فردی است که می داند چگونه یک ایده را به  واقعیتی سودآور تبدیل کند.کارآفرینی شرکتی شامل فعالیتهای رسمی و غیر رسمی است که با هدف ایجاد کسب و کار جدید محصول و فرآیندهای جدید و توسعه ی بازار صورت می گیرد

واژه های کلیدی: کارآفرینی فردی – کارآفرینی مستقل – مدل های کارآفرینی

فهرست مطالب :

۱-مقدمه :‌

۲-تعریف کارآفرینی :‌

۳-دیدگاه‌های مختلف نسبت به کارآفرینی :‌

۱-۳- :‌ کارآفرینی از دیدگاه اقتصاددانان :

۲-۳-کارآفرینی از دیدگاه محققین علوم رفتاری

۳-۳-کارآفرینی از دیدگاه دانشمندان مدیریت

۴-انواع کارآفرینی :‌

۵-تفاوت های کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی :

۶-رویکردهای متداول به کار آفرینی سازمانی :‌

الف ـ‌ رویکرد ویژگی‌ها و خصوصیات (Trait Approach) :‌

ب-رویکرد رفتاری

۷-مدل های ارائه شده برای ایجاد کارآفرینی در سازمان :‌

ج-مدل Organizational shift to intrapreneuralation Model) OSIM) :

۸-مدل سه شاخگی برای کارآفرینی سازمانی :‌

۹-نقش کارآفرینی در توسعه اقتصادی :‌

۱۰-مزایا و محدودیت های کارآفرینی :

۱۱-دلایل شکست برخی از کارآفرینان :‌

۱۲-تجزیه و تحلیل وضعیت :

۱۳-وضعیت پژوهش در کشور :

۱۴-اهمیت و ضرورت توجه به کارآفرینی :‌

۱۵-کارآفرینی و نقش آن در ایران :‌

۱۶-نتیجه :‌

منابع :