مقاله بهینه كاوی وتجارب برتر سازمانی در فعالیتهای منابع انسانی
ابزار اصلی برخورد مناسب با پدیده ها وچالشهای قرن بیست ویكم ، تحقق پیشرفت و امكان پیشی گرفتن از رقبا، برخورداری وبهره گیری از افراد كارآمد و خلاق وتوانمند می باشد توسعه و تحول استراتژیك منابع و سرمایه های انسانی و فكری در سرلوحه فعالیتهای سازمانها قرارگرفته است
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | rar |
| حجم فایل | 169 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 25 |
آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار حائزاهمیت است به طوری كه همواره چنین پرسشهایی را مطرح می كنند: سهم آموزش در بهبود محصول / خدمات تولید شده سازمان چقدر است؟ دوره های آموزشی برگزار شده چقدر ما را در تحقق اهدافمان كمك كرده است؟ كاستـــی ها و قوتهای برنامه های آموزشی كدامند؟
مدیریت منابع انسانی، امروزه تخصص ویژه‌ای است برای رضایت کارکنان و تامین هدفهای سازمانی است. امروزه نقش مدیران منابع انسانی به کلی با گذشته متفاوت شده است و روز به روز نیز بر نقش و اهمیت آن در سازمان افزوده می‌شود. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده‌اند که بدون وجود منابع انسانی موثر و کارآمد، امکان رسیدن به هدفهای سازمانی مشکل است. علاوه بر این، تحقیقات موجود نمایانگر این واقعیت است که رابطه‌ای بسیار قوی بین انجام وظایف و مسوولیتهای اجتماعی یک سازمان، از یک طرف و عملکرد واحد منابع انسانی آن، از طرف دیگر، وجود دارد.
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت