نظریات متفاوت در راستای تبیین اشتغال زنان
نظریات متفاوت در راستای تبیین اشتغال زنان
اشتغال زنان، به صورتی که امروز در تعاریف ما جای گرفته، نقش‌های اصلی و مهم او را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۴۷ |
| حجم | ۰ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | حقوق |
توضیحات کامل
دانلود پایان نامه رشته حقوق
نظریات متفاوت در راستای تبیین اشتغال زنان
مقدمه
اشتغال زنان، به صورتی که امروز در تعاریف ما جای گرفته، نقش‌های اصلی و مهم او را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. به بیان دیگر، سبک زندگی اسلامی‌ـ‌ایرانی نه فقط خانه‌داری را یک شغل بسیار مهم می‌داند، بلکه آن قدر برای نقش‌های مادری و همسری زن ارزش قائل است که دیگر نقش‌های وی را در سایه‌ی این دو وظیفه‌ی حساس تعریف می‌کند. با نگاهی به آمار و ارقام مشارکت اجتماعی زنان می‌توان دریافت این مهم نیز همانند آمار قبولی دختران در دانشگاه سوار بر منحنی صعودی می‌تازد و زنان در عرصه‌ی اشتغال نیز همچون تحصیل می‌روند تا از مردان پیشی بگیرند. با وجود این، اشتغال زنان یکی از مسائلی است که هنوز هم جای بحث دارد. از همین رو، همواره کار کردن زن در خارج از خانه، با توجه به ویژگی‌های ذاتی و تأثیرگذار وی در خانواده و نقش‌های بی‌بدیل مادری و همسری، با نگاه‌های منتقد همراه بوده است.
از سوی دیگر، باید در نظر داشت مشارکت اجتماعی زن، به صورتی که امروز در تعاریف ما جای گرفته، نقش‌های اصلی و مهمی را که سبک زندگی اسلامی‌ـ‌ایرانی برای وی در نظر گرفته است تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. به بیان دیگر، سبک زندگی اسلامی‌ـ‌ایرانی نه فقط خانه‌داری را یک شغل بسیار مهم می‌داند، بلکه آن قدر برای نقش‌های مادری و همسری زن ارزش قائل است که دیگر نقش‌های وی را در سایه‌ی این دو وظیفه‌ی حساس تعریف می‌کند، زیرا این نقش‌ها، بر خلاف دیگر وظایف تعریف‌شده در ساختار جامعه، هیچ جایگزینی ندارند.
کلمات کلیدی:
اشتغال زنان
حقوق زنان
نظریات تبیین اشتغال زنان
فهرست مطالب
چالشهای نظری اشتغال زنان ۱
به طور کلی در راستای تبیین اشتغال زنان ، نظریات را می توان در دو دسته طبقه بندی کرد: ۶
الف :نظریه و دیدگاه های جنسیتی ۶
ب : نظریه های نابرابری شغلی ۶
الف : نظریات فمینیستی ۶
فمینیسم لیبرال ۶
فمینیسم مارکسیستی ۱۱
فمنیسیم رادیکال ۱۶
فمنیسیم سوسیالیسم ۲۲
فمینیسم پست مدرن یا پسا ساختار گرا ۲۷
فمینیست پست مدرن دو تفکیک دیده می شود : ۳۱
ب : نظریه های نابرابری شغلی ۳۴
نظریه نئو کلاسیک ( روابط انسانی ) ۳۶
نظریه بازار کار دوگانه ۳۹
نظریه سرمایه انسانی ۴۱
نظریه تجزیه شدن بازار کار ۴۴
نظریه توانمند سازی زنان ۴۴
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت