پاورپوینت بررسی كاربرد آزمونهای روانی در صنعت
دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی كاربرد آزمونهای روانی در صنعت، در قالب ppt و در 56 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف آزمون روانی، عوامل موثر در پاسخ گویی به آزمونها، كاربرد آزمونهای روانی در صنعت، انواع آزمونهای روانی، انواع آزمونهای پر مصرف در محیط كار، آزمون MBTI، ترجیحات افراد
پاورپوینت بررسی كاربرد آزمونهای روانی در صنعت
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 1.991 مگا بایت |
| تعداد صفحات | 56 |
دریافت فایل
دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی كاربرد آزمونهای روانی در صنعت، در قالب ppt و در 56 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعریف آزمون روانی
عوامل موثر در پاسخ گویی به آزمونها
كاربرد آزمونهای روانی در صنعت
انواع آزمونهای روانی
انواع آزمونهای پر مصرف در محیط كار
آزمون MBTI
ترجیحات افراد
برونگرائی
درونگرائی
شمی ، شهودی ها
در برابر حسی ها
فكری ، اندیشمند در برابر عاطفی، احساسی ها
منظم در برابر ادراكی
آزمون MMPI
مقیاس های روایی
مقیاس های بالینی
مقیاس بالینیخود بیمار انگاری
مقیاس بالینی افسردگی
مقیاس بالینی هیستریانیک
مقیاس بالینی انحراف اجتماعی سایکوپات
مقیاس بالینی پارانویا
مقیاس خستگی روانی عصبی
مقیاس اسکیزوفرنی
مقیاس بالینی مانیا
تشخیص تر كیبی مقیاسها
آزمون SCL90
نحوه پاسخ دهی و نمره گذاری آزمون SCL90
قسمتی از متن:
آزمون روانی، وسیله‌ای است عینی و استاندارد شده که برای اندازه‌گیری نمونه‌ای از رفتار یا خصایص آدمی به‌کار می‌رود. در این تعریف، منظور از “عینی” آن است که روش اجرا، نمره دادن و تعبیر و تفسیر نتایج آزمون بر اساس قواعدی معین و مشخص صورت می‌گیرد و قضاوت و نظر شخصی در آنها بی‌تاثیر است. اصطلاح “استانداردشده” بدین‌معناست که آزمون قبلا در مورد گروه نمونه‌ای از افراد مورد نظر در بوته آزمایش گذاشته شده و نتایج پژوهش‌های مربوط به آن از راه روش‌های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و روایی و اعتبار آن تعیین شده است. به‌علاوه دارای هنجارهایی است که نمره‌های خام آزمون بر مبنای آنها تعبیر و تفسیر می‌شوند. مقصود از “نمونه‌ای از رفتار یا خصایص” آن است که در هر آزمون، نمونه‌های کوچکی از رفتار یا خصایص فرد که به دقت انتخاب شده است مورد مشاهده و اندازه‌گیری قرار می‌گیرد. به‌عنوان مثال روان‌شناس برای اندازه‌گیری استعداد ریاضی یک فرد می‌تواند نمونه‌هایی از توانایی وی را در حل مسایل، محاسبات کمٌی و یا استدلال ریاضی مورد مطالعه قرار دهد.
……
كاربرد آزمونهای روانی در صنعت:
جذب ( آزمونهای هوش، شخصیت و سلامت عمومی روانی)؛
جابجای ها ( آزمونهای شخصیت و آزمونهای ویژه)؛
ارتقاء ( آزمون هوش هیجانی ، شخصیت و آزمونهای ویژه)؛
تشخیص و درمان ( آزمونهای تخصصی).
توضیحات:
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” بررسی كاربرد آزمونهای روانی در صنعت ” می باشد که در حجم 56 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت