پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان
پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان
پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان در ۲۴ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۲۴ |
| حجم | ۰ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | روانشناسی |
توضیحات کامل
پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان در ۲۴ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
پروپزال کارشناسی ارشد شامل:
مقدمه و بیان مساله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف اصلی و فرعی پژوهش
سوالات پژوهش
فرضیه های پژوهش
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها
پیشینه پژوهش
طرح پژوهش
جامعه و نمونه پژوهش
روش نمونه گیری
ابزار های پژوهش
روش جمع آوری داده ها
روش تجزیه و تحلیل داده ها
منابع فارسی و انگلیسی به شیوه APA
فایل به صورت ورد و با فرمت doc می باشد و قابل ویرایش می باشد.
قسمت هایی از پروپزال:
مقدمه
کار فقط یک روش زندگی آبرومندانه نیست بلکه یک عنصر مهم پایگاه اجتماعی و سرچشمه معنا در زندگی افراد است (یاکویدز[۱]، ۲۰۰۳). یکی از معضلاتی که در محیطهای کاری مطرح میباشد و این پایگاه اجتماعی را خدشهدار مینماید پرخاشگری[۲] کارکنان میباشد. خشونت در محیط کار، معضلی جهانی است که شیوع آن پیوسته در حال افزایش است (وینتینگتون و بکر[۳]، ۱۹۹۶) و به اشکال مختلف خود را نشان میدهد (فارینکو[۴]، ۲۰۰۶). که عبارتند از: خشونت کلامی، مانند ناسزا گفتن، توهین کردن و شاخ و شانه کشیدن، خشونت فیزیکی؛ مانند آسیب رساندن، هل دادن، چاقو زدن، کتک زدن و لگد زدن و خشونت روانی؛ مانند شایعه سازی، مسخره کردن، مشاجره و مزاحمت تلفنی. البته میل به بروز خشونت در محیطهای کاری به شکل های دیگری از جمله تخریب دارایی ها، دزدی، درگیری، زورگویی، تجاوز به عنف، آتش افروزی عمدی و قتل های مرتبط به کار نیز خود را نشان میدهد (فلسون[۵]، ۲۰۰۶؛ مارتینکو، دوگلاس و هاروی[۶]، ۲۰۰۶).
عملکرد افراد تحت تأثیر متغیرهای زیادی انجام میگیرد. یکی از مهمترین این متغیرها، ویژگیهای شخصیتی افراد میباشد. نتایج حاصل از بررسی خصوصیات شخصیتی افراد حاکی ازآن است که رفتار افراد به منشها و خصوصیات شخصیتی آنها بستگی دارد، بنابراین ویژگیهای شخصیتی افراد زمینهساز رفتارهای آنان میباشد (مغانلو، ۱۳۸۶). شخصیت به عنوان الگوی مشخص و معینی از تفکر، هیجان و رفتار که سبک شخصی فرد را در تعاملهای او با محیط عادی و اجتماعیش رقم میزند، تعریف شده است (اتکینسون[۷]، ۲۰۰۳). تعریفی از شخصیت که تقریبا اکثر پژوهشگران در مورد آن توافق دارند را میتوان به صورت زیر بیان نمود: شخصیت الگوی مشخصی از افکار، احساسات و رفتارهای مشخص است که موجب تمایز یک فرد از دیگران شده و در زمانها و مکانهای مختلف پایدار است (مغانلو، ۱۳۸۶).
[۱]. Iacovides
[۲] . aggression
[۳] . Whittington & Wyker
[۴] . Farrenko
[۵] . Felson
[۶] . Martinko, Douglas & Harvey
[۷]. Atkinson
فرضیههای پژوهش
۱- بین ویژگی شخصیتی و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
- بین ویژگی شخصیتی روانرنجوری و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
- بین ویژگی شخصیتی برون گرایی و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دار د.
- بین ویژگی شخصیتی سازگاری و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
- بین ویژگی شخصیتی گشودگی به تجربه و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
- بین ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
۲- بین سبک مدیریتی و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
۲-۱ بین سبک مدیریتی رابطه مدار و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
۲-۲ بین سبک مدیریتی آمرانه- اجباری و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
- متغیرهای ویژگیهای شخصیتی کارکنان و سبک مدیریتی مدیران برای تعیین توان پیش بینی قویتر در پرخاشگری کارکنان شرکت گاز
- روان رنجورخویی قویترین پیش بینی کننده برای ویژگی پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد می باشد.
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت