چارچوب نظری و پیشینه پژوهش طراحی شغلی

تعریف نظری  طراحی شغل: طراحی شغل عبارت است از تلفیق و ترکیب اجزای لازم و با معنی شغل با ویژگیهای شاغلین برای ایجاد پست های سازمانی آنچنان که آن پست ها بتوانند انتظارات کارکنان و مدیریت را فراهم آورند.(ابطحی ۱۳۸۱؛۵۰). تعریف عملیاتی  طراحی شغل:  منظور از طراحی شغل در این پژوهش نمره ای است که افراد از آزمون طراحی شغل کسب می کنند. چارچوب نظری و پیشینه پژوهش طراحی شغلی موضوع این پژوهش می بشد.

پیش از مرحله حرفه عمومی طراحی شغل،‌ بسیاری از خانواده‌ها  تمام نیازمندیهای غذایی را خودشان تولید می‌کردند. مرحله مشاغل عمومی  هنگامی رو   به کاهش گذارد که افراد فعالیت مربوط به تولید غذای خود را کاهش داده و یا حذف کردند و نیروی کار خود را در تولید دیگر نیازمندیها مانند لباس و اثاثیه سرمایه‌گذاری کردند و سپس آنها را با کاغذ و کالا معاوضه کردند،‌ کار اشخاص روز به روز تخصصی‌تر می‌شد. به عنوان مثال، حرفه عمومی تولید لباس به تعدادی مشاغل حرفه‌ای تخصصی مانند بافندگی ، خیاطی و دوخت تبدیل شد. این تکامل تخصصی با انقلاب صنعتی سراسر اروپا را در سالهای ۱۷۰۰ تا ۱۸۰۰ و به دنبال آن آمریکا را در سالهای آخر دهه ۱۸۰۰ در نوردید. سرانجام روند تخصصی‌گرایی به عنوان موضوع یک مطالعه رسمی انتخاب شد. دو نفر از معروفترین محققان تخصص‌گرایی آدام اسمیت   (1377) و چارلزببیج (۱۸۳۲) هستند. اسمیت که یکی از اقتصاددان قرن هیجدهم است عبارت تقسیم کار را برای اولین بار درکتاب کلاسیک خود به نام « تحقیق و جستجو در ماهیت و علل ثروت ملل» که در سال ۱۷۷۶ به چاپ رسید به کار برد. 

این کتاب درباره گروهی از سازندگان سوزن صحبت می‌کند که مشاغل خود را تخصصی کردند و بدین ترتیب توانستند بازدهی بیش از تولید انفرادی داشته باشند. در عصر اسمیت ساختن سوزن مانند بیشتر مشاغل تولیدی یک شغل انفرادی بود و یک نفر می‌بایست تمام وظایف ساخت سوزن مانند انتخاب مفتول، بریدن آن به قطعات مناسب، تیز کردن نوک، سوراخ کردن انتهای آن و صیقل دادن آن را به تنهایی انجام دهد . با تخصصی شدن وظایف، یک نفر تنها وظیفه تهیه و انتخاب مفتول و دیگری تقسیم آن به قطعات مساوی و غیره را به عهده می‌گرفت. اسمیت افزایش اعجاب‌آور تولید را به وجود عواملی مانند کسب مهارت ناشی از انجام کار، کاهش زمان مربوط به نقل مکان از یک وظیفه به وظیفه دیگر و توسعه ماشین‌آلات تخصصی بیان می‌کند. مبانی توسعه خط مونتاژ اصول اولیه‌ای بودند که بوسیله اسمیت در کتاب ثروت ملل عنوان شد.

فهرست مطالب

تعریف نظری  طراحی شغل

تعریف عملیاتی طراحی شغل

فصل دوم،ادبیات و پیشینه پژوهش    
بخش اول:طراحی شغل    
۲-۱مقدمه    15
۲-۲- تکامل طراحی شغل    16
۲-۳-اثر تفکرات عقلایی اولیه     20
۲-۴-نگرشهای(مکاتب فکری) مختلف نسبت به طراحی شغل    22
۲-۵-روش های مختلف طراحی شغل    27
۲-۶-مزایای احتمالی چرخش شغلی    34
۲-۷-غنی سازی شغلی     35
۲-۸-توانمندسازی    41
۲-۹-برنامه های توانمندسازی     44
۲-۱۰- تفاوت بین تجزیه شغل و طراحی شغل     45
۲-۱۱-طراحی شغل و عملکرد     47
۲-۱۲- مدل ویژگی های شغل     48
۲-۱۳-نقایص مدل ویژگی های شغل     52
۲-۱۴-گروه های کاری منسجم    54
۲-۱۵-گروه های کاری خودمختار     55
۲-۱۶-نقدی بر تئوری و پژوهشهای موجود     58
۲-۱۷-اقتضائات     63
۲-۱۸-فن آوری اطلاعاتی و اشکال جدید کار     65
۲-۲۲- مروری بر تحقیقات
۲-۲۳- مدل مفهومی پژوهش 

منابع