گزارش کارآموزی حسابداری تولید لوله های پی وی سی سخت (PVC-U) در شرکت آسمان پلاست اپادانا

گزارش کارآموزی حسابداری تولید کننده لوله های پی وی سی سخت (PVC-U) در شرکت آسمان پلاست اپادانا در ۷۰ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

.

عناوین موجود در گزارش کارآموزی :
 
پیشگفتار :
مقدمه :
فصل اول – معرفی شرکت آسمان پلاست آپادانا
معرفی شرکت :
خط مشی شرکت
نکات فنی
 
فصل دوم – محاسبات تئوری
روش محاسبه حقوق و دستمزد نظام کارمندی :
حقوق مبنا براساس نظام هماهنگ و با ضریب ۱۰۰ ریال بدین شرح میباشد .
طرز محاسبه ضریب حقوقی در سال ۱۳۸۸ :
طرز محاسبه حق اولاد :
طرز محاسبه حق عائله مندی :
طرز محاسبه فوق العاده شغل :
طرز محاسبه محرومیت و تسهیلات زندگی :
فوق العاده محل خدمت :
فوق العاده محرومیت از روستا :
طرز محاسبه فوق العاده نوار مرزی :
طرز محاسبه فوق العاده جذب مناطق محروم :
طرز محاسبه فوق العاده جذب مشاغل :
طرز محاسبه فوق العاده ویژه :
طرز محاسبه حداقل دریافتی :
تفاوت حقوق با هیئت علمی :
طرز محاسبه فوق العاده برجستگی :
کمک هزینه ازدواج و فوت :
شرایط دریافت :
الف) کمک هزینه ازدواج :
کمک هزینه سفر :
کمک هزینه مسکن مناطق محروم :
قانون پرداخت پاداش پایان خدمت :
بازنشستگی :
اختیاری :
توافقی :
اجباری :
قهری :
 
فصل سوم –  قراردادهای کار شرکت
۱- تعریف قرارداد کار
۲- ویژگی‌های قرارداد کار
مشروعیت مورد قرارداد
معین بودن موضوع قرارداد
۳- دوره آزمایشی
۴- قراردادهای کارمزدی
۴-۱- نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی
۵- قراردادهای مزدساعتی
اعمال نظام مزد ساعتی در موارد ذیل مجاز است:
متصدیان حمل و نقل کالا و مسافر
مشاغل آموزشی و پژوهشی
۵-۱- محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای مزدساعتی
۶- قراردادهای کارمزد ساعتی
۶-۱- نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای کارمزد ساعتی
 
فصل چهارم  – صورت های مالی و ترازنامه شرکت
فعالیت های مالی :
فعالیتهای مالی بیرونی:
فعالیتهای مالی درونی:
ترازنامه :
تراز پرداختها :
صورت سود و زیان :
صورت حقوق صاحبان سرمایه :
دفتر کل :
ستون عطف:
ستون مبلغ:
دفتر معین :
دفتر روزنامه :
واحد اقتصادی :
واحدهای انتفاعی:
واحدهای غیر انتفاعی:
از نظر نوع فعالیت:
واحد های تجاری انتفاعی
واحدهای غیر تجاری انتفاعی
موسسات انفرادی
شرکتهای ضمانتی
شرکتهای سرمایه
موسسات انتفاعی غیر تجاری
دارایی :
داراییهاخود به پنج گروه اصلی تقسیم می شوند که عبارتند از :
داراییهای جاری :
سرمایه گذاریهای بلند مدت:
داراییهای ثابت:
داراییهای نامشهود:
سایر داراییها:
بدهی :
بدهی ها را می توان به دو گروه تقسیم کرد :
بدهیهای جاری:
بدهیهای بلند مدت:
سرمایه :
تعریف سرمایه
پرداخت سرمایه
سرمایه نقدی و غیر نقدی
سرمایه احتیاطی یا اندوخته قانونی
افزایش سرمایه
سرمایه در گردش
بازار سرمایه
سرمایه ثابت
سرمایه مستقر
سرمایه متغیر
سرمایه ربایی
سرمایه سهمی
دفاتر روزنامه عمومی
دفاترروزنامه اختصاصی
دفتر روزنامه اختصاصی :
دفتر روزنامه فروش:
دفتر روزنامه خرید:
دفتر روزنامه دریافتهای نقدی:
دفتر روزنامه پرداختهای نقدی:
دفتر روزنامه ترکیبی :
حسابرسی داخلی
کنترل داخلی
دلائل استفاده از سیستم کنترل داخلی
عناصر تشکیل دهنده کنترل داخلی
هدفهای کنترل داخلی و حسابرسی داخلی
تعریف حسابرسی داخلی
تفاوت حسابرس داخلی و حسابرس مستقل
۶- تفاوت دامنه بررسی ها
۷- تفاوت در نحوه رسیدگی
استقلال حسابرس داخلی
استقلال حسابرسی داخلی به شکل های زیر محقق میشود :
۱- استقلال از لحاظ دسترسی
۲- استقلال از لحاظ گزارشگری
۳- استقلال از لحاظ فعالیت های سازمانی
دامنه حسابرسی داخلی
۱- سیستم های مالی : ۲- سیستم های مدیریت :
۳- سیستم های عملیاتی :
وظایف حسابرس داخلی
 
فصل پنجم – نتیجه گیری
نتیجه گیری :
 
گزارش کارآموزی شرکت آسمان پلاست آپادانا:
پیشگفتار :
در طول دوره کارآموزی در شرکت آسمان پلاست آپادانا در  استان اصفهان  ، با سیستم های گوناگون حسابداری و انبارداری در شرکت آشنا شدم و به بررسی آنها پرداختم ، شرکت را از جوانب گوناگون مورد بررسی قرار داده و به نتایج و راهکارهایی در زمینه بهبود وضعیت در شرکت دست یافتم ، این گزارش خلاصه ای است از آموخته های اینجانب در طول دوره کارآموزی که به استحضار جنابعالی خواهد رسید .
مقدمه :
جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد.  محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملکرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مکانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امکانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت کاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد که بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.