گزارش کاراموزی حسابداری بررسی سیستم حقوق و دستمزد در شهرداری ماهشهر در ۳۸ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

فهرست مطالب :

۱ـ۱ اهمیت و ضرورت تحقیق

۱ـ لزوم کنترل حقوق و دستمزد

۲ـ آشنایی با سیستم و کنترل های داخلی آن

۳ـ حسابداری حقوق و دستمزد

۴ـ چگونگی تنظیم لیست حقوق و دستمزد

۵ـ ثبت های مربوط به حسابداری حقوق و دستمزد

۶ـ آشنایی با اطلاعاتی که در محاسبه حقوق و دستمزد بکار می رود .

۲ـ۱ اهداف تحقیق

هدف کلی : چگونگی محاسبه حقوق و مزایای کارکنان شهرداری رامشیر در اسفندماه سال ۱۳۸۴

اهداف جزئی :

۱ـ چگونگی محاسبه حقوق و مزایای کارکنان تابع نظام هماهنگ ( رسمی ) شهرداری شهرستان رامشیر در اسفندماه سال ۱۳۸۴

۲ـ چگونگی محاسبه حقوق و مزایای کارکنان تابع سازمان تأمین اجتماعی           ( کارگری ) در اسفندماه سال ۱۳۸۴

۳ـ۱ محدودیت ها و مشکلات تحقیق

محدودیتها و مشکلات تحقیق در مدت زمان انجام تحقیق عبارتند از :

۱ـ کمبود منابع در شهرستان و استان

۲ـ عدم همکاری به نحو احسن مسئولین سازمان

۳ـ مشکلات مالی

۴ـ نبودن کتابخانه مجهز در شهرستان

۵ـ نتوانستن خرید منابع مورد نیاز

۴ـ۱ تعریف واژه ها و اصطلاحات

۱ـ۴ـ۱ معنی و تعریف حقوق :

به کلیه قوانین و مقرراتی که براساس آن افراد یک جامعه روابط خود را با یکدیگر به نظم در می آورند ، حقوق می گویند .

کلمه حقوق در این معنی همواره به شکل جمع بکار می رود و مقررات آن بصورت مجموعه های قانونی تدوین می شود . این دسته را در اصطلاح ، حقوق موضوعی و حقوق ذاتی می گویند .

۲ـ۴ـ۱ تعریف حقوق کار :

          به مجموعه مقرراتی که حاکم بر روابط فردی و جمعی کارهای تابع در روابط کارگر و کافرما است ، حقوق کار گویند . عده ای از صاحبنظران مسایل حقوقی ، حقوق کار را تابع قرارداد کار می دانند که بین کارگر و کارفرما منعقد می شود .

۳ـ۴ـ۱ قرارداد کار :

          قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی ، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام     می دهد .

۴ـ۴ـ۱ حقوق یا مزد مبنا :

          حقوقی که با رعایت قانون کار برای کارگران رسمی و یا بوسیله عقد قرارداد که مخالف قانون کار نباشد ( برای کارگران قراردادی ) برای انجام یک ساعت کار یا تولید یک واحد محصول تعیین و بصورت ساعتی ، روزانه ، هفتگی و معمولاً ماهانه پرداخت  می شود را حقوق یا مزد مبنا می گویند .

۵ـ۴ـ۱ اضافه کاری :

          در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز خواهد بود :

الف) موافقت کارگر

ب) پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی

ج) ساعت اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین .

۶ـ۴ـ۱ مالیات حقوق و دستمزد :

          کارفرما موظف است در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد مالیات متعلق را با توجه به ضریب جدول مالیاتی پی از کسر معافیت های قانونی محاسبه نموده ، از حقوق کارگر و کارمند کسر و به حساب وزارت امور اقتصاد و دارایی واریز نماید .

۵ـ۱ روش تحقیق

          این تحقیق یکی از روشهای تحقیق توصیفی می باشد که هدف از این نوع تحقیق توصیف ، ضبط و تجزیه و تحلیل حقوق و دستمزد با استفاده از احکام و لیستهای حقوق و دستمزد موجود در نرم افزار کامپیوتر سازمان می باشد .

۱ـ۵ـ۱ قلمرو تحقیق :

این تحقیق به مدت چهار ماه ( از اول اسفندماه تا پایان اردیبهشت ماه سال ۳۸۴ ) طول کشید و در شهرستان رامشیر واقع در استان خوزستان انجام گرفته است .

۲ـ۵ـ۱ روش جمع آوری اطلاعات :

          روشهایی که برای جمع آوری اطلاعات این تحقیق استفاده شده است عبارتند از :

          1ـ مصاحبه با حسابدار ، مدیران ، مسئولان و کارمندان و کارگران

          2ـ استفاده از مطالعات کتابخانه ای                 

          3ـ بررسی اسناد و مدارک موجود در سازمان      

۳ـ۵ـ۱ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات :

          احکام و لیستهای حقوق و دستمزد موجود در این تحقیق بصورت روش توصیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .