ترجمه مقاله شبکه های یادگیری سازمانی که می توانند بهره وری شرکت های مشاوره ای IT را افزایش دهند
ترجمه مقاله شبکه های یادگیری سازمانی که می توانند بهره وری شرکت های مشاوره ای IT را افزایش دهند
| دسته بندی | مقالات ترجمه شده |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 617 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 30 |
شبکه های یادگیری سازمانی که می توانند بهره وری شرکت های مشاوره ای IT را افزایش دهند
مطالعه ای بر روی مشاوران ERP (مقاله الزویر 2014)
چکیده
این مقاله استفاده از شبکه های یادگیری اجتماعی، به منظور افزایش بهره وری شرکتهای مشاوره ای IT را مد نظر دارد. ما معتقد هستیم که استفاده از یک شبکه آموزشی اجتماعی می تواند مدت زمان یادگیری را برای مشاوران و توسعه دهندگان نرم افزارهای تجاری کاهش دهد. با در نظر گرفتن یادگیری به عنوان یک عمل اجتماعی، یک شرکت مشاوره ای می تواند راندمانش را بالا ببرد. بالا بردن بهره، بر پایه افزایش سرعت فرآیند آموزشی می باشد. تمرکز این مقاله بر روی تعریف راهی است که با استفاده از آن شبکه های اجتماعی فرآیند اشتراک گذاری علوم را سرعت بخشیده و باعث بهبود کارایی در زمینه ERP (برنامه ریزی منابع سرمایه ای) می گردد. ما یک سری نتایج عملی را از آزمایشات تجربی به وسیله مدل اصلی اشتراک گذاری علوم جمع آوری کردیم. در این آزمایشات تجربی، توسعه دهندگان جوان نرم افزاری قادر بودند بعد از آموزش های مربوطه، برای شرکتهای بزرگ IT در سراسر جهان کار کنند. داده های تجربی در بین سالهای 2004 تا 2011 در طی 12 جلسه آموزشی مرتبط با علوم کامپیوتری دانشگاه های بزرگ اروپای شرقی و برای شرکت IBM جمع آوری شدند.
نتایج اصلی این مطالعه عبارت بودند از:
1- طراحی یک شبکه اجتماعی که زمان مورد نیاز برای وارد کردن دانشجویان مشاور به تحقیق های ERP را کاهش دهد.
2- داده های آماری تولید شد که میزان بهره وری شرکت های مشاوره ایIT را که از به کارگیری شبکه های یادگیری اجتماعی ایجاد می شد اندازه گیری میک ردند.
ما همچنین بر اثرات مثبت شبکه های اجتماعی بر شرکتهای اولیه و دانشگاه ها بحث خواهیم کرد.
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت