فصل دوم پایان نامه استرس شغلی پرستاران

هدف از این نوشتار فصل دوم پایان نامه استرس شغلی پرستاران بررسی رابطه بین فرسودگی هیجانی با استرس شغلی ، تعهدسازمانی و تفکر سازنده پرستاران می باشد. استرس شغلی پاسخهای هیجانی ـ فیزیکی آسیب زا ناشی از عدم تناسب بین شغل با توانائی ها ، ظرفیت ها ، منابع و نیازها می باشد.(دل واله و براوو ،۲۰۰۷) .

و از مشکلات زیاد در محیط کاری، تغییرات مداوم خارج از کنترل، جابه جایی مداوم، اضافه کاری، ساعت کاری زیاد و بی نظمی ساعت کاری می باشد. ضرورت توجه به فرسودگی هیجانی به عنوان یکی از مهم ترین پیامدهای استرس شغلی، از جمله موضوع های مهم در مطالعات رفتار سازمانی به شمار می آید. 

فهرست مطالب
 فصل دوم (مروری بر تحقیقات انجام شده) 
    21)  مقدمه    15
۲۲ ) شغل چیست؟    15
۲۲۱)حرفه:    16
۲۲۲ )وظیفه:    16
۲۲۳) گروه شغلی:    16
۲۲۴) تقسیم بندی مشاغل بر حسب فشار روانی    17
    23)  هیجان در محیط کار:    19
    24 ) فرسودگی هیجانی    21
    25) تعریف فرسودگی هیجانی:    23
۲۵۱) فرسودگی هیجانی در پرستاران    24
    26 ) رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی :    30
۲۶۱): نظریه منابع  بقا    30
۲۶۲) رویکرد بالینی  :    32
۲۶۳) رویکرد روانشناختی اجتماعی:     34
۲۶۴) رویکرد تبادلی  چرنیس:    35
۲۶۵) مدل کاپنر    37
۲۶۶) رویکرد ساختاری    37
    27)  استرس شغلی    38
    28 ) تعریف استرس    42
    29 ) تعریف استرس شغلی    47
۲۹۱)منابع اصلی استرس    48
۲۹۲) عوامل استرس زا    50
۲۹۳ ) عوامل اجتماعی ایجاد کننده استرس    50
۲۹۴) محیط فیزیکی    51
۲۹۵ ) انطباق    52
۲۹۶ ) سر و صدا    52
۲۹۷ ) گرما    53
۲۹۸ ) ازدحام    53
    210) نظریه هایی در رابطه با استرس شغلی    53
۲۱۰۱) مدل اضافه بار    53
۲۱۰۲) مدل تداخل    54
۲۱۰۳ ) مدل کنترل    54
۲۱۰۴ ) مدل تنظیم حریم    54
۲۱۰۵ ) تورم    55
۲۱۰۶ ) اهمیت زمینه    55
۲۱۰۷ ) اهمیت ادراک ها    56
۲۱۰۸ )مدل احساس محور استرس حرفه ای    56
۲۱۰۹ ) نظریه احساس کانن ـ بارد    56
۲۱۰۱۰ ) نظریه برانگیختگی شناختی اریکسونو یورسین    57
۲۱۰۱۱ ) نظریه خودکار آمدی بندورا    57
    211 ) استرس و شغل    57
۲۱۱۱)محیط فیزیکی    58
۲۱۱۲ )کنترل نداشتن بر قسمت هایی از کار    59
۲۱۱۳ ) روابط میان فردی ضعیف    59
۲۱۱۴) ارتقا و تایید ناکافی    59
۲۱۱۵ ) از دست دادن شغل    59
۲۱۱۶) تعارض    59
۲۱۱۷) خوشایند/خوشایند    60
۲۱۱۸ ) ناخوشایند/ناخوشایند    60
۲۱۱۹ ) خوشایند/ناخوشایند    60
۲۱۱۱۰) خوشایند، ناخوشایند و چندگانه    60
    212 ) اثرات استرس در محیط کار    61
    213)عامل های استرس شغلی در محیط کار    61
۲۱۳۱) ابهام نقش    62
۲۱۳۲) کم باری نقش    63
۲۱۳۳) ناسازگاری نقش    63
۲۱۳۴)  گران باری نقش    63
    214) استرس شغلی در پرستاران    64
    215) تعهد سازمانی     66
    216) تعاریف مختلف از تعهد سازمانی    67
۲۱۶۱) اهمیت تعهد سازمانی    69
۲۱۶۲) انواع تعهد سازمانی    70
    217) نظریه هایی در رابطه با تعهدسازمانی    71
۲۱۷۱) دیدگاه ریچرز    71
۲۱۷۲) دیدگاه بکر و بیلینگس    71
۲۱۷۳) مدل اریلی و چتمن    72
۲۱۷۴) مدل می یر و آلن    73
۲۱۷۵) مدل آنجل و پری    74
۲۱۷۶) مدل مایر و شورمن    75
۲۱۷۷) مدل پنلی و گولد    75
    218 ) نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی    77
۲۱۸۱) تعهد کم یا ضعیف    77
۲۱۸۲) تعهد متوسط    79
    219) تفکر سازنده    81
    220) تعریف تفکر سازنده    82
    221) نظریه ها    82
۲۲۱۱)نظریه اپستاین در رابطه با تفکر سازنده    82
۲۲۱۲) نظریه شاختر و سینگر    86
    222) انطباق رفتاری    89
    223 )انطباق هیجانی    89
    224) انطباق هیجانی و شغل    90
    225) تاثیر تفکر و نوع شناخت بر کنترل استرس و سلامتی    90
    226) تفکر سازنده ضعیف و استرس    94
    227) متفکر سازنده شدن    94
    228) رابطه فرسودگی هیجانی و استرس شغلی    96
    229) رابطه فرسودگی هیجانی و تعهد سازمانی    97
    230) رابطه فر سودگی هیجانی و تفکر سازنده    98
    231) پیشینه تحقیق    98
۲۳۱۱) تحقیقات داخلی    99
۲۳۱۲) تحقیقات خارجی    100

منابع
    منابع فارسی:
    منابع غیرفارسی: