مبانی نظری و پیشینه برنامه ریزی استراتژیک و بلوغ سازمانی
مبانی نظری و پیشینه برنامه ریزی استراتژیک و بلوغ سازمانی
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 380 کیلو بایت |
| تعداد صفحات | 51 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 -ماهیت برنامه ریزی استراتژیک… 11
2-2 – لزوم برقراری برنامه ریزی استراتژیک در سازمانها 14
2-3 – الگوهای رایج برنامه ریزی استراتژیک… 16
2-3-1-الگوی برنامه ریزی استراتژیک استونر و فریمن.. 16
۲-3-۲ -الگوی برایسون. 18
۲-3-۳ -الگوی برنامه ریزی استراتژیک سازمان جهانی بهداشت… 20
۲-3-۴ -الگوی گوداشتاین و همكاران. 21
۲-3-۵ -الگوی برنامه ریزی استراتژیک دانكن و همكاران. 24
۲-3-۶ -الگوی برنامه ریزی استراتژیک وایتمن.. 26
۲-3-۷ -الگوی برنامه ریزی استراتژیک پیگلز و روجر. 27
۲-4 -تفکر استراتژیک… 29
۲-5-تحول رویكردهای راهبرد. 29
۲-6 -تفکر استراتژیک و ابعاد آن. 33
۲-7 -الگوهای مدیریت استراتژیک در بخش عمومی.. 38
۲-8 -کاربست مدیریت استراتژیک در سازمان‌های دولتی.. 40
۲-9- رشد یافتگی ورشد نیافتگی آرگریس…. 40
۲-۱0 – بلوغ سازمانی.. 41
۲-۱1 -مفهوم بلوغ. 42
۲-۱2 -دیدگاه چرخه حیات… 43
2-۱3 – رویکردهای سنجش بلوغ. 45
2-۱4 -رویکردهای بلوغ سازمان از دیدگاه پژوهشگران مختلف… 46
2- ۱4-۱ -رویکرد فرآیندگرا 46
۲-۱4-۲- نگرش نظام مند. 46
2-۱4-۳ -منابع انسانی.. 47
2-۱4-۴ -مسئولیت های اجتماعی سازمان. 47
2-۱4-۵ – رضایت ذینفعان. 47
2-۱4-۶ – قابلیت های رهبری و مدیریتی.. 48
2-۱4-۷ -راهبردهای مناسب مشارکتی.. 48
2-۱4-۸ – استفاده از سامانه های مدیریتی.. 48
2-۱4-۹ -یادگیری، بهبود و ارزش آفرینی.. 48
2-۱4-۱۰ – مدیریت کیفیت محصول. 48
2-۱4-۱۱- نتایج عملکرد پایدار. 49
2-۱5 -مدل بلوغ قابلیت‌های منابع انسانی.. 49
۲-۱6 -پیشینه تحقیق.. 55
۲-۱6-۱- تحقیقات انجام شده خارجی.. 55
۲-۱6-۲ -تحقیقات انجام شده داخلی.. 56
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت