مبانی نظری و پیشینه تحقیق ترک شغل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ترک شغل
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ترک شغل بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۴۶ |
| حجم | ۱۰۴ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
موضوع ترک شغل مدت هاست که به یک مسئله مهم در سازمان ها تبدیل شده است و تمایل به ترک سازمان به عنوان عامل مهم برای ترک شغل سازمانی شناخته شده است (جو ، ۲۰۱۰؛ لامبرت و همکاران،۲۰۰۱).
موضوع این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق ترک شغل می باشد.در بخش اول مبانی نظری ترک شغل تشریح می شود. در بخش دوم پیشینه تحقیق ترک شغل بررسی خواهد شد.
ترک شغل به دلیل اینکه بر روی بهره وری نیروی کار و موفقیت سازمان تأثیر گذار است، یکی از موضوعات مهم مورد مطالعه است (مین، ۲۰۰۷). نویسندگان مختلفی، به ترک خدمت پایین به عنوان یک سرمایه در جنگ رقابتی دیده می شود و به ترک خدمت بالا به عنوان مشکلی که باید مدیریت شود، نگریسته اند (بانیستر و گریفث ، ۱۹۸۶؛ گلیبیک و باکس ، ۲۰۰۴؛ بوث و هاکر ، ۲۰۰۷).
فهرست مطالب
۱-۱- ترک خدمت :
۱-۱-۱-۱- تعاریف ترک خدمت
۱-۱-۱-۲- هزینه های ترک خدمت:
۱-۱-۱-۳- تقسیم بندی انواع ترک خدمت
۱-۱-۱-۴- عوامل مؤثر بر ترک خدمت
۱-۲- پشینه تحقیق
منابع
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت