مبانی نظری و پیشینه تحقیق تیپ شخصیتی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تیپ شخصیتی
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تیپ شخصیتی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
مشخصات فایل
تعداد صفحات | ۲۵ |
حجم | ۵۹ کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
توضیحات کامل
مقدمه مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد تیپ شخصیتی
مبانی نظری تیپ های شخصیت
در یک تقسیم بندی، ویژگی های شخصی را به دو دستهA وBتقسیم کرده اند. تیپA وB از جمله از ویژگی های عمده شخصیتی است که بر رفتار انسان اثر می گذارد. الگوی رفتاری A وB را در دهه ۱۹۵۰ میلادی دو پزشک متخصص به نام فریدمن و روزمن (۱۹۸۳) شناسایی کردند.الگوی رفتاری تیپ A با تلاش های پیشرفت رقابتی، فوریت زمان و خصومتی که به راحتی بر انگیخته می شود، مشخص شده است. از سایر ویژگی های افراد تیپ A ، می توان سختکوشی، استرسی و ناشکیبا بودن به دیگران را نام برد. افراد تیپB بر خلاف تیپ A رفتار می کنند. آنها کمتر خشمگین می شوند و حتی به هنگام خشم، موقعیت را با واقع بینی بیشتر می پذیرند.
افراد واکنشهای متفاوتی در مقابله با عوامل استرسزا از خود نشان میدهند. یکی از شیوههای بررسی تفاوت رفتاری افراد هنگام قرار گرفتن در محیطهای استرسزا، مطالعه الگوی رفتاری تیپ A میباشد. افراد تیپ A معمولاً عجول، کم حوصله، سختگیر، رقابتجو، برتریطلب، آتشی مزاج، پرخاشگر و کینهجو هستند. چنانچه غذا خوردن، صحبت کردن و راه رفتن شما تند و باعجله باشد و دائماً از دست افرادی که در کارشان سهلانگاری میکنند در رنج و عذاب باشید، مطمئن باشید که شما نیز جزو افراد تیپ A میباشید.
از آنجایی که الگوی رفتاری با هر یک از متغیرهای مربوط به الگوی کلی ما از استرس مطابقت دارد، بنابراین در بخشهای مختلف این فصل بیشتر بدان پرداخته میشود. اولاً الگوی رفتاری تیپ A میتواند تأثیر مستقیمی بر سطوح گوناگون عوامل استرسزایی که یک فرد با آن روبرو میشود، داشته باشد. برای درک بهتر این ارتباط، فرض کنید که افراد تیپ A بسیار سختگیر بوده و برای دستیابی به آرزوی بزرگی که دارند تلاش میکنند. این گرایشات رفتاری مورد پسند سازمان میباشد.
نمونه پیشینه تحقیق تیپ های شخصیتی:
۱- احمدی(۱۳۹۲) در تحقیقی با عنوان بررسی رابطه تعارض و ابهام نقش و فرسودگی شغلی با تأکید بر تیپ شخصیتی به این نتیجه رسیده است که در تیپ شخصیتی نوع A بین ابهام نقش و فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین در تیپ شخصیتی نوع B بین ابهام نقش و فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. شدت این ارتباط در تیپ شخصیتی نوع B شدید تر است. ولی در هر دو نوع تیپ شخصیتی بین تعارض نقش و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری مشاهده نشده است. لازم به ذکر است که متغیرهای ابهام نقش و تعارض نقش جزو عوامل استرس زای بازدارنده می باشند(احمدی، ۱۳۹۱).
۲- رودل و جاج (۲۰۰۹)در مطالعه ای با عنوان “آیا عوامل استرس زای خوب می تواند باعث بروز رفتارهای بد باشد؟ نقش میانجی هیجانات در ارتباط بین عوامل استرس زای چالشی و بازدارنده با رفتارهای شهروندی و ضدبهره ور” به بررسی ارتباط عوامل استرس زا و رفتارهای شهروندی و ضدبهره ور پرداخته اند. عوامل استرس زای چالشی میتواند شامل کار زیاد، محدودیت زمانی، مسئولیت شغلی و پیچیدگی شغل باشد. همچنین عوامل استرس زای بازدارنده متغیرهایی چون تشریفات زائد ، ابهام نقش، تعارض و مشاجره را می تواند دربرگیرد. در این تحقیق هیجانات نیز با ابعاد دقت، اضطراب و عصبانیت مورد اندازه گیری قرار گرفته اند. در مطالعه آنها نتایج زیرمطرح شده است:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت