مبانی نظری و پیشینه تحقیق جو سازمانی ۷۵ صفحه

فرنچ (۱۹۸۵)  معتقد است که جو سازمانی عبارت از یک پایگاه قوی از ادراک کارکنان درباره‌ی ویژگی‌ها و کیفیت سازمانی می‌باشد (French, 1985). جو سازمانی به ادراک مشترک از خط‌مشی‌ها، عادات و رویه‌های رسمی و غیررسمی گفته می شود (Shadur, 1999). کمپل و همکاران (۱۹۸۰) درباره‌ی جو سازمانی اظهار می‌دارند که جو سازمان، شیوه‌ی برخورد سازمان با اعضاء نشان می‌دهد و بنابراین می‌توان آن را شخصیت سازمان فرض کرد. نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق جو سازمانی بصورت جامع و کامل می باشد

همچنین رفتارهای پاداش داده شده به وسیله سازمان و انواع پاداش‌های پیشنهادی اطلاق می شود (حیدری، ۱۳۸۹). سرجیوانی و رابرت دو دانشمند برجسته در زمینه نظارت در مدارس کارهای زیادی انجام داده‌اند. جو را چنین تعریف می‌کنند: «جو سازمانی عبارت است از نظام عاطفی فراگیر در یک گروه یا سازمان، ماهیت و محدوده‌ای که در تماس با محیط درونی یک سازمان است و از طریق اعضای گروه و پیامدهای آن بر روی رفتار سازمانی درک می‌شود. عواملی از قبیل نظارت، ارتباط و نظام پاداش در قلمرو جو سازمانی هستند (صفری، ۱۳۸۲). جو به ادراک کارکنان از محیط عمومی کار در سازمان اطلاق می شود و متأثر از سازمان رسمی و غیررسمی، شخصیت افراد و رهبری سازمانی است که در ایجاد ویژگی‌های شخصیتی دخالت دارد (حیدری، ۱۳۸۹).

فهرست مطالب

 تعریف مفهومی جو سازمانی

 تعریف عملیاتی جو سازمانی

بخش اول: مبانی نظری  در مورد جو سازمانی

الف: جو سازمانی    8
۲-۲-۱-تعاریف جو سازمانی    8
جدول ۱: تعاریف جوسازمانی از دیدگاه تنی چند از صاحبنظران    19
۲-۲-۲-ویژگی‌های جو سازمانی    19
جدول ۲: ویژگی جو سازمانی از دیدگاه صاحبنظران    22
۲-۲-۳-عوامل مؤثر بر جو سازمانی    22
جدول ۳: عوامل تأثیرگذار بر جو سازمانی (شیرزادی، ۱۳۸۵)    25
۲-۲-۴-ابعاد جو سازمانی    26
۲-۲-۵-انواع جو سازمانی    27
جدول ۴: جو حمایتی و جو تدافعی در سازمان‌ها (پرداختی، ۱۳۸۵)    29
۲-۲-۶-نظریه‌های جو سازمانی:    29
۲-۲-۶-۱-مدل جو سازمانی هالپین و کرافت    29
شکل ۱: جو مدرسه به عنوان ترکیبی از رفتار مدیر و معلمان (Silver, 1991)    31
جدول ۵: ویژگی‌های شش نوع جو سازمانی (شیرزادی، ۱۳۸۵)    37
جدول ۶: ویژگی‌های جو باز و بسته (شیرزادی، ۱۳۸۵)    37
۲-۲-۶-۲-مفهوم‌پردازی رنسیس لیکرت از جو سازمانی:    37
جدول ۷: سیستم یک و چهار لیکرت    38
۲-۲-۶-۳-مفهوم‌پردازی هوی و سیبو از جو سازمانی    38
جدول ۸: انواع جو بر حسب نظریه هوی و سیبو    43
۲-۲-۶-۴-مفهوم‌پردازی هریسون از جو سازمانی:    43
۲-۲-۶-۵-مفهوم‌پردازی هاجست از جو سازمانی    44
شکل ۲: مفهوم‌پردازی هاجست از جو (پورسیف، ۱۳۸۵)    45
۲-۲-۶-۵-مفهوم‌پردازی ویزبورد از جو سازمانی    45
شکل ۳: مدل ۶ وجهی ویزبورد در رابطه با جو سازمانی    46
۲-۲-۶-۶-مفهوم‌پردازی تاجی‌یوری از جو سازمانی    46
شکل ۴: مدل تعاملی روابط بین عوامل مؤثر در شکل‌گیری جو سازمانی (Owens, 1990)    47
۲-۲-۶-۷ مدل مفهومی    47
شکل ۳-۱: مدل مفهومی تحقیق محقق ساخته بر اساس نظریه هالپین و کرافت (۱۹۶۲)    48

جدول ۱۲: خلاصه تحقیقات داخلی
بخش سوم: پیشینه پژوهش (تحقیقات انجام شده خارجی)
جدول ۱۳: خلاصه تحقیقات خارجی

منابع