مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی ۷
مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی ۷
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی صورت کامل و جامع در قالب ۴۲ صفحه و با منابع جدید برگرفته شده از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۴۲ |
| حجم | ۷۹ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
فرهنگ سازمانی الگویی از اندیشه ها و باورهای مشترک است که به اعضای یک نهاد معنی و مفهوم می بخشد وبرای آنها درسازمان دستورهایی فراهم می کند(مشبکی، ۱۳۷۷). بنابراین می توان آن را یک عامل سازمانی دانست. در اینجا پیشینه تحقیق مبانی نظری فرهنگ سازمانی بصورت کامل مورد بررسی قرار می دهیم.
ادگار شاین(۱۹۸۵) نیز فرهنگ سازمانی را این‌گونه تعریف می‌کند:
یک الگویی از مفروضات بنیادی است که اعضای گروه برای حل مسائل مربوط به تطابق با محیط خارجی و تکامل داخلی آن را یاد می‌گیرند و چنان خوب عمل می‌کند که معتبر شناخته شده، سپس به‌صورت یک روش صحیح برای درک، اندیشه و احساس کردن در رابطه با حل مسائل سازمان به اعضای جدید آموخته می‌شود(ادگاردشاین، ۱۹۸۵).
اگر شما فرهنگ را هدایت نکنید فرهنگ شما را هدایت می کند و ممکن است حتی متوجه نشوید.
فرهنگ سازمانی پدیده ای ملموس نیست و به راحتی قابل شناسایی نیست. کوه یخی است که تنها قله آن آشکار است و بخش عمده آن ناپیدا و پنهان است ولی در واقع نمایانگر شیوه زندگی واقعی اعضای سازمان است. فرهنگ را روح سازمان و انرژی اجتماعی تعریف می کنند که می تواند سازمان را به جلو راند یا از حرکت باز دارد و این توان بالقوه به خاطر تاثیری است که فرهنگ بر رفتار کارکنان دارد(ادگاردشاین، ۱۹۸۵).
نمونه پیشینه خارجی فرهنگ سازمانی :
شوفلی (۲۰۰۴) در پژوهشی نشان داد که فرهنگ سازمانی بورکراتیک منشأ بروز واکنش- های منفی، نارضایتی ، فشارهای روانی و استرس است که منجر به فرسودگی شغلی می شود.کالچمن (۲۰۰۲) در پژوهشی نشان داد که پیشرفت مدرسه تابع فرهنگ سازمانی کار آفرینی و مشارکتی و اثر بخشی مدیریت آموزشی است و با فرسودگی شغلی رابطه منفی و معکوس وجود دارد.
فهرست مطالب
فصل دوم: چارچوب نظری پیشینه تحقیقاتی فرهنگ سازمانی
۲-۱- مفهوم فرهنگ ۱۶
۲-۱-۱- تعریف فرهنگ ۱۷
۲-۱-۲- ویژگیهای فرهنگ ۱۸
۲-۱-۳- فرهنگ‌پذیرى ۱۹
۲-۲- فرهنگ سازمانی و نظریات مرتبط ۲۰
۲-۲-۱- ویژگیهای فرهنگ سازمانی ۲۱
۲-۲-۲- الگوی هافستد و همکارانش ۲۳
۲-۲-۳- مدل کامرون و کویین (۱۹۹۹)
۲-۲-۴- مدل کوئین و گارث: ۲۵
۲-۲-۵- استیفن رابینز۱۹۹۹ ۲۸
۲-۲-۶- (مدل دنیسون، ۲۰۰۰) ۲۸
تحقیقات موضوع فرهنگ سازمانی
پیشینه داخلی فرهنگ سازمانی
پیشینه خارجی فرهنگ سازمانی
فهرست منابع و ماخذ
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت