مبانی نظری و پیشینه پژوهش رهبری معنوی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رهبری معنوی (فصل دوم) در ۳۱ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

بخشی از متن :

مطالعات انجام گرفته در زمینه رهبری معنوی

علامه و همکاران(۱۳۹۳) مطالعه ای با عنوان ارایه مدل ساختار ارتباطی بین رهبری معنوی ادراک شده با تعهد، رفتار شهروندی و عملکرد پرستاران انجام دادند. رهبران معنوی با استفاده از اتصال فعالیت های کارکنان به ارزش های عمیق درونی شان، باعث افزایش تعهد،عملکرد، انگیزش و نهایتا بروز رفتار های شهروندی سازمانی می شوند.کارکنان متعهد نسبت به سازمان خود احساس هویت قوی دارند و این تعهد بالای افراد مسلما در افزایش عملکرد آنها نیز موثر خواهد بود؛ این پدیده رفتاری در سازمان های بهداشتی- درمانی که کمیت و کیفیت مراقبت های پرستاری مهم است میتواند ارزشمند باشد. مطالعه حاضر در صدد آزمون مدل ارتباطی بین ابعاد رهبری معنوی (چشم انداز، ایمان/امید و نوع دوستی) و نتایج سازمانی (تعهد، رفتار شهروندی و عملکرد) حاصل از آن در میان پرستاران بالینی است. نوع مطالعه توصیفی – مقطعی است که در سال ۱۳۹۲ انجام شده است. جامعه آماری این مطالعه را کلیه پرستاران حوزه شهرستان نوشهرتشکیل می دادند که (۱۹۲) نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. داده ها بوسیله چهار پرسشنامه؛ پرسشنامه رهبری معنوی فرای (۲۰۰۵) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی بل و منگاس (۲۰۰۲) و پرسشنامه تعهد سازمانی و پرسشنامه عملکرد سازمانی فرای (۲۰۱۱) گردآوری شدند. تجزیه و تحلیل داده با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS و روش آماری مدلسازی معادلات ساختاری انجام شد. یافته های نشان دادند که ادراک مثبت پرستاران از رهبری معنوی با تعهد و بروز رفتار شهروندی و عملکرد آنان رابطه داشته است. بگونه ای که عملکرد پرستاران هم به صورت مستقیم از بعد ایمان/ امید رهبری معنوی و هم غیر مستقیم یعنی از طریق رفتار شهروندی سازمانی ارتباط دارد. پیش بینی شد رفتار شهروندی و تعهد سازمانی بیشترین رابطه را از بعد نوع دوستی رهبری معنوی دارد. برازش کلی مدل نشان داد که نسبت خی دو به درجه آزادی برابر با ۶۵/۱ بود. مدیران پرستاری و بیمارستان برای بهبود عملکرد و تعهد سازمانی پرستاران سعی نمایند ابتدا با ارایه برنامه های کاری با اهداف روشن (ایجاد چشم انداز) و برقراری ارتباط انسانی (رفتار های نوع دوستانه) ادراک پرستاران را ازرهبری معنوی بهبود بخشند. زیرا که از این طریق هم میتوانند بروز رفتارهای شهروندی را تسهیل نمایند و هم عملکرد مراقبتی ایشان دارای کیفیتی مناسب گردد.

فهرست مطالب :

۲-۱ رهبری معنوی
۲-۱-۱ تعریف معنویت
۲-۱-۲ معنویت عصر جدید
۲-۱-۴ رهبری معنوی در سازمان های معاصر
۲-۱-۵ دیدگاه مذهبی در مورد معنویت
۲-۱-۵-۱ دیدگاه هستی گرایان
۲-۱-۶ معنویت در محیط کار
۲-۱-۷ دین(مذهب) و معنویت
۲-۱-۸ جنبه های معنویت
۲-۱-۹ جنبه های درونی
۲-۱-۹-۱ جنبه های تلفیقی
۲-۱-۹-۲ جنبه های بیرونی
۲-۱-۱۰ تبدیل محیط کار به یک محیط کار معنوی
۲-۱-۱۱ الگوی علی رهبری معنوی
۲-۱-۱۲ تعامل معنویت و رهبری
۲-۱-۱۳ شاخص های معنویت برای کاربرد در شیوه رهبری
۲-۱-۱۴ نقش معنویت در موفقیت رهبری
۲-۳ پیشینه داخلی و خارجی
۲-۳-۱ مطالعات انجام گرفته در زمینه رهبری معنوی
۲-۴ چارچوب نظری
منابع

۲-۱ رهبری معنوی

۲-۱-۱ تعریف معنویت

۲-۱-۲ معنویت عصر جدید

۲-۱-۴ رهبری معنوی در سازمان های معاصر

۲-۱-۵ دیدگاه مذهبی در مورد معنویت

۲-۱-۵-۱ دیدگاه هستی گرایان

۲-۱-۶ معنویت در محیط کار

۲-۱-۷ دین(مذهب) و معنویت

۲-۱-۸ جنبه های معنویت

 2-1-9 جنبه های درونی

۲-۱-۹-۱ جنبه های تلفیقی

۲-۱-۹-۲ جنبه های بیرونی

۲-۱-۱۰ تبدیل محیط کار به یک محیط کار معنوی

۲-۱-۱۱ الگوی علی رهبری معنوی

۲-۱-۱۲ تعامل معنویت و رهبری

۲-۱-۱۳ شاخص های معنویت برای کاربرد در شیوه رهبری

۲-۱-۱۴ نقش معنویت در موفقیت رهبری

۲-۳ پیشینه داخلی و خارجی

۲-۳-۱ مطالعات انجام گرفته در زمینه رهبری معنوی

۲-۴ چارچوب نظری

منابع