موانع و راهکارهای مشارکت کارکنان در سیستم مدیریت محیط زیستی شرکت ایران خودرو
موانع و راهکارهای مشارکت کارکنان در سیستم مدیریت محیط زیستی شرکت ایران خودرو
تدوین و انتشار استانداردهای طراحی و استقرار سیستم های مدیریت محیط زیستی از جمله گام های عملی برای نیل سازمان های صنعتی به بهبود عملکرد محیط زیستی به شمار می رود
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۲۳ |
| حجم | ۰ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | محیط زیست |
توضیحات کامل
دانلود مقاله رشته محیط زیست
موانع و راهکارهای مشارکت کارکنان در سیستم مدیریت محیط زیستی شرکت ایران خودرو
چکیده
با آغاز انقلاب صنعتی، از قرن هجدهم، بحران ها و تخریب های محیط زیستی شتاب روزافزون یافتند. از نیمه دوم قرن بیستم، به پیامدهای محیط زیستی فعالیت های صنعتی توجه شد و از دهه پایانی این قرن، گام های عملی به سوی مدیریت محیط زیستی فعالیت های صنعتی برداشته شد. تدوین و انتشار استانداردهای طراحی و استقرار سیستم های مدیریت محیط زیستی از جمله گام های عملی برای نیل سازمان های صنعتی به بهبود عملکرد محیط زیستی به شمار می رود.
در حال حاضر، استانداردهای ایزو ۱۴۰۰۰ فراگیرترین استاندارد سیستم های مدیریت محیط زیستی به حساب می آید. براساس اشاره صریح این استاندارد، موفقیت سیستم مدیریت محیط زیستی به تعهد تمامی کارکنان در کلیه سطوح و امور سازمانی بستگی دارد. به بیان دیگر، این استانداردها رویکرد مشارکتی به مدیریت عملکرد محیط زیستی سازمان ها را توصیه می کنند.
شرکت ایران خودرو، به عنوان بزرگترین شرکت خودروساز کشور، با تشخیص ضرورت احراز استانداردهای بین المللی محیط زیست و با هدف بهبود عملکرد محیط زیستی خود و نیز تأمین ابزارهای تعیین کننده برای حضور در بازارهای جهانی در تاریخ ۲۸/۳/۱۳۷۸ تصمیم به طراحی و استقرار سیستم مدیریت محیط زیستی بر مبنای استانداردهای ایزو ۱۴۰۰۱ گرفت و سرانجام در تاریخ ۱۹/۹/۱۳۸۰ موفق به اخذ گواهینامه ایزو ۱۴۰۰۱ شد.
در خط مشی محیط زیستی شرکت ایران خودرو اعلام شده است که فرهنگ سازی و جلب مشارکت کارکنان به منظور کاهش آلودگی های محیط زیستی همواره در دستور کار شرکت قرار دارد. تا کنون، این شرکت تلاش کرده است تا با برنامه ریزی و اجرای اقدامات گوناگون فرهنگی و آموزشی بر تعهد مذکوردر خط مشی محیط زیستی خود جامه عمل بپوشاند. با وجود این، نتایج ممیزی های داخلی سیستم مدیریت محیط زیستی شرکت بیانگر آن است که سطح فرهنگ محیط زیستی و مشارکت کارکنان در مدیریت عملکرد محیط زیستی شرکت با خواسته های استاندارد ایزو ۱۴۰۰۱ مطابقت ندارد. از این رو، تحقیق حاضر با هدف شناسایی موانع مشارکت کارکنان در سیستم مدیریت محیط زیستی این شرکت انجام گردید تا راهکارهای مناسب برای رفع موانع یاد شده جست وجو گردند.
یافته های این تحقیق نشان می دهند که سطح پایین فرهنگ سازمانی، تعهد، توانایی و شناخت کارکنان، تباین میان ارزش های سازمان و ارزش های کارکنان، عدم رضایت شغلی آنان و سبک سنتی مدیریت سازمان، از مهم ترین موانع مشارکت کارکنان شرکت ایران خودرو در سیستم مدیریت محیط زیستی آن به شمار می رود. در پایان، پیشنهادهایی برای رفع موانع شناسایی شده ارائه شده است.
کلید واژه:
صنعت
مشارکت
شرکت ایران خودرو
سیستم مدیریت محیط زیستی
سرآغاز
تاریخ تمدن بشررا می توان تاریخ بحران ها و تخریب های محیط زیستی خواند (Chew, 2001). از قرن هجدهم، با آغاز انقلاب صنعتی، بحران ها و تخریب های محیط زیستی شتاب روزافزون یافتند (Miller, 1998). توجه به پیامدهای محیط زیستی فعالیت های صنعتی از نیمه دوم قرن بیستم، بویژه از دهه ۱۹۶۰، جلب شد و از دهه ۱۹۷۰، موضوع محیط زیست به محور بحث های مطروحه در کنفرانس های بین المللی تبدیل گردید. از دهه ۱۹۹۰، گام های عملی به سوی مدیریت محیط زیستی فعالیت های صنعتی برداشته شد. از بهار ۱۹۹۲، به دنبال برپایی کنفرانس ریو که در آن برضرورت توجه و کمک
بخش های صنعت و تجارت به ارزیابی عملکردهای محیط زیستی و توسعه روش های مدیریت محیط زیستی تأکید گردید، شعله های بحث و گفت وگو درباره دستیابی به چارچوبی برای طراحی و استقرار سیستم های مدیریت محیط زیستی در سازمان های صنعتی زبانه کشید. انتشار استاندارد BS7750 از سوی مـﺅسسه استاندارد بریتانیا، در سال ۱۹۹۲، و آیین نامه ممیزی اکولوژیکی اتحادیه اروپا EU1836/93))، به سال ۱۹۹۵، از اولین تلاش ها برای معرفی چارچوب یاد شده به حساب می آیند (جانفرسا و مومن، ۱۳۷۶ ). سرانجام، سازمان جهانی استانداردسازی (ISO) با استفاده از تجارب پیش گفته، در سال ۱۹۹۶، اولین مجموعه استانداردهای ایزو ۱۴۰۰۰ را تدوین و منتشر کرد که اکنون فراگیرترین استاندارد سیستم های مدیریت محیط زیستی و ممیزی محیط زیستی به شمار می آید.
براساس اشاره صریح استاندارد ایزو ۱۴۰۰۱، موفقیت سیستم مدیریت محیط زیستی به تعهد تمامی کارکنان در کلیه سطوح و امور سازمانی بستگی دارد (ISO, 1996). به بیان دیگر، این استانداردها مدیریت عملکرد محیط زیستی سازمان ها را بر پایه رویکرد مشارکتی توصیه می کنند.
فهرست مطالب
موانع و راهکارهای مشارکت کارکنان در سیستم مدیریت محیط زیستی شرکت ایران خودرو ۱
چکیده ۱
سرآغاز ۴
روش تحقیق ۷
فرضیه‌های تحقیق ۱۱
جدول شماره(۲): ضریب همبستگی سختی کار و مشارکت کارکنان ۱۲
جدول شماره(۳): ضریب همبستگی سختی کار ۱۲
جدول شماره(۴): ضریب همبستگی شناخت کارکنان ۱۳
جدول شماره(۵): ضریب همبستگی توانایی کارکنان ۱۳
جدول شماره(۸): ضریب همبستگی سطح فن آوری موجود و مشارکت کارکنان ۱۵
جدول شماره(۹): ضریب همبستگی سبک مدیریت ۱۶
بحث و نتیجه گیری ۱۷
پیشنهادها ۱۸
منابع مورد استفاده ۲۱
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت