پاورپوینت ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی

دانلود پاورپوینت ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی بررسی ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی پاورپوینت جامع و کامل ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی کاملترین پاورپوینت ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی پکیج پاورپوینت ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی مقاله ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی تحقیق ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 68 صفحه

بسم الله الرحمن الرحیم ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی مقـــــدمــــــه ‌ ‌آموزش‌ و بهسازی‌ منابع‌ انسانی‌ در عصر كنونی‌ به‌ لحاظ‌ شرایط‌ خاص‌ زمانی، یكی‌ از وظایف‌ اجتناب‌ناپذیر سازمانها و موسسات‌ محسوب‌ می‌شود و ضرورت آموزش به صورت یك امر طبیعی در آمده است چراكه پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است.

لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است.

دارایی ارزشمندی كه برای ما مزیت رقابتی ایجاد می كند، كاركنان ما هستند”مدیرعامل كرایسلر، رابرت ایتون، ضمن بیان این مطلب به مدیران قرن بیست ویكم گوشزد می كند، “فرهنگ سازمانی شما و اینكه به كاركنانتان انگیزش دهید و آنان را توانمند سازید و آموزش دهید، چیزی است كه شما را از دیگران متمایز می سازد و سبب پیشتازی شما در صحنه رقابت میشود”
بعلاوه آموزش یك بعد ضروری فرایند مدیریت كیفیت جامع نیزبه شمار می رود الزام آموزشی

TQM EFQM
ISO
9001:2000 سایر سیستمهای مدیریت مثل ISO/TS 16949. ISO 9000 و غیره
اصول هشتگانه
مدیریت كیفیت جایگاه و مفاهیم آموزش در استانداردهای تضمین كیفیت
با توجه به اینكه كیفیت آمــوزش نقش تعیین كننده ای در توسعه منابع انسانی و توسعه سازمانی ایفا می كند.، اكثر سازمانها دوره های آموزش موجود در داخل یا خارج از كشور برای كاركنان خود برگزار می‌كنند و اجرای هر دوره متضمن سرمایه گذاری هنگفت است لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است . مبحث‌ حاضر به این مطالب می پردازد:
معنی – اهمیت -فواید و انواع آموزش كاركنان بطورخلاصه
چرخه فعالیت آموزشی در هر سازمانی چگونه است؟
برنامه ریزی آموزشی و مراحل آن چگونه است ؟
چرخه فعالیتهای آموزشی در موسسه و متصدیان آن كدامند؟
ارزیابی اثربخشی چیست ؟
ضرورت‌ سنجش‌ اثربخشی‌ برنامه‌های‌ آموزشی‌ چیست؟ برای‌ تحقق‌ این‌ مهم‌ رویكردها یا روشهای‌ علمی‌ كدامند؟
درهر یك‌ از این‌ روشها چه‌ شاخصهایی‌ را می‌توان‌ به‌كاربرد؟
در موسسه چه الگویی بكار میرود؟
ایزو 10015 كه استاندار آموزشی است چه می گوید ؟
پیشنهادات و نكات مورتوجه در رابطه با بهبود سیستم ارزیابی اثربخشی آموزش كاركنان در سازمان
آموزش كاركنان راهكاری برای از بین بردن فاصله بین صلاحیت – شایستگی – مهارت -توانایی ودانش موجود كاركنان با صلاحیت – شایستگی – مهارت -توانایی ودانش مورد نیاز برای انجام اثربخش مشاغل و وظایف آنان است.
آموزش كاركنان عبارتست از كلیه مساعی و كوششهائی كه در جهت رفع ارتقاء سطح دانش و آگاهی مهارتهای فنی حرفه‌ای و شغلی و همچنین ایجاد رفتار مطلوب در كاركنان یك سازمان به عمل می اید و آنان را آماده انجام وظایف و مسئولیتهای شغلی خود می نماید. اهمیت و فواید آموزش كاركنان آموزش كاركنان نقش بسیار مهمی در افزایش اثر بخشی و كارآیی نیروی انسانی دارد از طرف دیگر عامل موثری در افزایش رضایت شغلی كارمندان به حساب می آید چرا كه هر كارمندی نیز كه خود علاقمند به رشد و ترقی و آشنایی با آخرین دستاوردی علمی …

توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.