ادبیات نظری و پیشینه تجربی تعارض سازمانی
ادبیات نظری و پیشینه تجربی تعارض سازمانی
دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعارض سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | ۵۵ |
| حجم | ۲۶۴ کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
توضیحات کامل
رفتار تعارض آمیز رفتاری است که طی آن هر یک از طرفها سعی می کند با هر وسیله ای که در اختیار دارد برطرف دیگر فشار وارد کند تا وضعیتی را که به نظرش رضایت بخش نیست تغییر دهد. پژوهش ها و مطالعات صورت گرفته (اشراقی،۱۳۸۶؛ نکوی مقدم،۱۳۸۵؛ فیاضی، ۱۳۸۸؛ حاجی، ۱۳۸۹) نشان می دهد که بین همه مولفه های تعارض بین فردی رابطه مستقیم ومعنی داری وجود دارد.
در واقع بر اساس نتایج حاصل از بررسی پیشینه پژوهش می توان گفت که: بیشتر تعارضها هنگامی روی می دهد که طرفین، رفتارها و ارزشهای متفاوتی دارند. همچنین بین مولفه های هوش هیجانی در کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. همچنین بررسی ها نشان میدهد که: بین برخی مولفه های هوش هیجانی (شناخت واظهار هیجانی در درون خود ، هیجان معطوف به شناخت ، درک وفهم هیجانات بیرونی و مدیریت وکنترل هیجانی )وعوامل تعارض بین فردی در کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بدین معنی که با افزایش توانایی هریک از مولفه های هوش هیجانی در کارمندان می توان تعارضات بین فردی را کاهش داد.
نمونه پیشینه تحقیق در مورد تعارض سازمانی
لی هایانک و همکاران (۲۰۰۷) در تحقیقی تحت عنوان «تعارض تیم مدیریت عالی و ساختن استراتژی کارآفرینی در چین» به بررسی تعارض اختیارات و ارتباط تعارض احساسی با استراتژی کارآفرینی می پردازد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که تعارض اختیارات میان اعضاء با استراتژی ساختار کارآفرینی دارای تفاوت معنی داری نیست. علاوه بر این، رابطه مثبت بین تعارض اختیارات و استراتژی ساختاری کارآفرینی توسط تعدیل شدن رقابت و مهارت تیم بوجود آمده است.
فهرست مطالب
تعریف واژهها و اصطلاحات مورد استفاده در پژوهش :
تعریف مفهومی تعارض سازمانی
تعریف عملیاتی تعارض سازمانی
۲-۵- تعارض : 10
۲-۵-۱- ماهیت تعارض : 10
۲-۵-۲- علل تعارض: 12
۲-۵-۳- ریشههای ارتباطی تعارض: 14
۲-۵-۴- علل ساختاری تعارض: 17
۲-۵-۵- انواع تعارض: 18
۲-۵-۶- دیدگاههای عمده نسبت به تعارض: 22
۲-۵-۷-جنبههای منفی و مثبت تعارض: 27
۲-۵-۸- مدیریت تعارض: 29
۲-۵-۹- فنون رفع تعارض: 31
۲-۶- پژوهشهای انجام شده در داخل و خارج کشور در رابطه با هوش هیجانی و تعارض سازمانی : 34
۲-۶-۱- پژوهشهای داخلی: 34
۲-۶-۱-۱- پژوهشهای مربوط به هوش هیجانی و تعارض: 34
۲-۶-۱-۲- پژوهشهای مربوط به هوش هیجانی 38
۲-۶-۱-۳- پژوهشهای مربوط به تعارض: 40
۲-۶-۲- پژوهشهای خارجی: 44
۲-۶-۲-۱- پژوهشهای مربوط به هوش هیجانی وتعارض: 44
۲-۶-۲-۲- پژوهشهای مربوط به هوش هیجانی: 46
۲-۶-۲-۳- پژوهشهای مربوط به تعارض: 48
۲-۷- جمع بندی و ارائه چارچوب نظری پژوهش: 49
فهرست منابع فارسی : 52
فهرست منابع انگلیسی : 57
توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
مطالب زیر را حتما بخوانید:
قوانین ارسال دیدگاه در سایت